本書基于新制度主義理論, 結(jié)合資源基礎(chǔ)理論、資源依賴?yán)碚? 以在越南經(jīng)營的中國企業(yè)為例, 試圖發(fā)掘東道國制度壓力對企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及其績效的內(nèi)在影響機(jī)制, 以及人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介機(jī)制, 并將基于企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究, 探索不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在其中的調(diào)節(jié)機(jī)制。