本書整合資源依賴?yán)碚撆c社會網(wǎng)絡(luò)理論, 基于嵌入性的視角從董事會的認(rèn)知嵌入和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入兩個層面來分析不確定性環(huán)境下董事會介入企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略及其績效作用機(jī)制并進(jìn)行實(shí)證研究, 結(jié)果表明: 董事會認(rèn)知異質(zhì)性有利于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇, 體現(xiàn)在董事會職業(yè)背景異質(zhì)性、任期異質(zhì)性和教育程度都顯著正向影響創(chuàng)新戰(zhàn)略 ; 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)的中心性和結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略顯著正相關(guān), 而網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響并不顯著 ; 企業(yè)選擇創(chuàng)新戰(zhàn)略會對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著正向影響 ; 創(chuàng)新戰(zhàn)略在認(rèn)知嵌入和網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)績效影響過程中產(chǎn)生一定中介作用, 環(huán)境不確定性在兩者之間起著不同的調(diào)節(jié)作用。