學術研究：基于實現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究
定 價：38 元
- 作者：吳濤 著
- 出版時間：2011/12/1
- ISBN：9787550404519
- 出 版 社：西南財經(jīng)大學出版社
- 中圖法分類：F272.9
- 頁碼：360
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：32開
企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要微觀基礎，也是建設和諧社會的重要微觀經(jīng)濟基礎。然而，就企業(yè)而言，構建能夠最小化企業(yè)內(nèi)部利益沖突的治理結構，是使企業(yè)成為和諧社會微觀經(jīng)濟基礎的重要條件。這在當今發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的中國顯得尤其重要！《學術研究：基于實現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究》詳細分析了企業(yè)內(nèi)利益沖突的產(chǎn)生根源，構建了最小化企業(yè)組織利益沖突的理論分析框架，提出了企業(yè)和諧治理的制度安排，從而為解決“企業(yè)組織如何實現(xiàn)和諧治理”這一重要問題作出了重要貢獻！而這也是與吳濤博士勇于探索現(xiàn)實經(jīng)濟問題的精神所分不開的！三年來，吳濤博士在《改革》等國內(nèi)重要學術期刊上發(fā)表了與本專著相關的學術論文多篇，引起了學術界和國家高層的高度關注。其論文既有被《人大復印資料》欄目首篇全文轉載的，也有被中共中央編譯局網(wǎng)站亞洲社保研究專欄全文轉載的。可見作者在本專題研究上所付出的努力！
吳濤，男，1972年5月生，曾先后在中船重工集團、瀘州老窖股份公司、凌岳投資、中時鼎誠從事企業(yè)管理與管理咨詢工作，2010年5月畢業(yè)于四川大學經(jīng)濟學院經(jīng)濟學專業(yè)企業(yè)理論與實踐研究方向，2010年7月進入西南財經(jīng)大學中國金融研究中心博士后流動站，主要研究領域為公司治理與公司金融理論與實踐。曾在《改革》、《旅游學刊》、《中國人力資源開發(fā)》等重要核心期刊上發(fā)表論文10余篇，參與國家社科基金重大項目1項，主持省級項目多項。
0 導論
0.1 選題背景與意義
0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
0.3 研究方法
0.4 研究思路與主要框架結構
0.5 本書的創(chuàng)新點
[理論篇]
1 企業(yè)和諧治理源起
1.1 由利益沖突引發(fā)的企業(yè)治理問題
1.1.1 斯密與馬克思對企業(yè)效率來源的不同解釋
1.1.2 企業(yè)組織中的利益沖突與管理收益遞減
1.1.3 針對利益沖突的企業(yè)治理
1.1.4 從公司治理到企業(yè)治理的演變
1.2 企業(yè)和諧治理
1.2.1 企業(yè)治理觀的演進與困境
1.2.2 對企業(yè)治理困境的審視與超越
[現(xiàn)狀篇]
2 企業(yè)股東與經(jīng)理間的利益沖突及其治理
2.1 股東與經(jīng)理利益沖突成因的理論分析
2.1.1 “股東侵害論”與“經(jīng)理侵害論”
2.1.2 學者對兩種論點的投票
2.1.3 股東與經(jīng)理間利益沖突發(fā)生機理的一個述評
2.2 股東與經(jīng)理間利益沖突的實證分析
2.2.1 國有企業(yè)股東紅利的導出困境
2.2.2 民營企業(yè)股東對企業(yè)的超強控制
2.3 股東與經(jīng)理間利益沖突的治理
2.3.1 管理層激勵的理論與實踐
2.3.2 資本的有償使用與管理層對股東價值的認可
2.3.3 運用負債工具導出國企紅利的困境
2.3.4 國企治理結構對導出股東紅利的制約
2.4 我國企業(yè)管理層激勵的效率假說檢驗
2.4.1 我國企業(yè)管理層激勵后的效率考察
2.4.2 以管理層卸責形式表現(xiàn)的企業(yè)組織效率
2.4.3 基于公平缺失的管理層激勵
本章小結
……
[對策篇]
結論
參考文獻
附件
致謝
學者拉波特等（Laporta，2000）的研究也指出，企業(yè)的控股股東主要是通過以下兩種方式來“剝奪”其他股東利益的：一是控股股東通過關聯(lián)交易直接轉移上市公司的資產(chǎn)和利潤，如在控股股東與上市公司之間出售資產(chǎn)、簽訂對大股東有利的轉移定價、為大股東及其附屬企業(yè)信用擔保等；二是通過定向發(fā)行新股、內(nèi)幕交易、秘密收購等交易歧視其他中小股東的利益。拉波特的分析實際上也就指出了，企業(yè)的大股東有能力、有動機對中小股東利益進行“剝奪”。因此，我們有必要首先探討企業(yè)的大股東的這種“能力”來源。
眾所周知，股東是通過對企業(yè)的物資資本投入，從而擁有企業(yè)剩余控制權的利益主體。然而，受多種因素的影響，股東在企業(yè)中的投資往往又不是等齊劃一的，股東在企業(yè)持股份額上存在差異，企業(yè)組織中也就面臨著如何在持股份額差異的股東之間就企業(yè)組織中的權利進行分配的問題。而產(chǎn)生于19世紀中期的企業(yè)組織中的“一股一票”原則，被認為是最民主的股東之間權利分配的原則。按照這一原則，股東應依其所持有股份的數(shù)量，享有與其股份同等數(shù)量的股權。然而，這一原則奠定的基礎又是什么呢？很明顯，“一股一票”原則是由“資本多數(shù)決定”原則延伸出來的產(chǎn)物。因為，在“資本多數(shù)決定”的原則下，出資額多的股東，被認為對公司經(jīng)營資本的貢獻大，承擔的風險高，.在公司事務中相應也擁有更多的發(fā)言權。而出資額少的股東，則被認為對公司經(jīng)營資本的貢獻小，承擔的風險低，在公司事務中相應也擁有更少的發(fā)言權。
……
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