本書在梳理、分析網(wǎng)絡嵌入理論、組織二元理論、資源整合能力理論和企業(yè)創(chuàng)新理論的基礎上, 構建“雙重網(wǎng)絡關系嵌入及其平衡-資源整合能力-創(chuàng)新績效”模型, 探討雙重網(wǎng)絡關系嵌入以及二者的平衡關系對外向型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響及機理, 并引入企業(yè)規(guī)模和外部競爭程度兩個情境因素, 分別討論不同情境下雙重網(wǎng)絡關系嵌入平衡的實現(xiàn)方式是否存在差異, 以及不同平衡模式對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響, 從而在理論上拓展和豐富社會網(wǎng)絡嵌入和創(chuàng)新績效的研究, 在實踐上為外向型企業(yè)合理利用社會網(wǎng)絡提供一定的借鑒。