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國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)理論與實(shí)務(wù)
本書(shū)從理論和實(shí)務(wù)兩個(gè)視角對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的中長(zhǎng)期激勵(lì)進(jìn)行了思考和歸納,由三大部分構(gòu)成。第一部分為理論與政策篇,從國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的理論研究入手,整理分析改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的法規(guī)政策;第二部分為現(xiàn)狀與對(duì)策篇,聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的現(xiàn)狀分析和對(duì)策研究;第三部分為工具與實(shí)務(wù)篇,聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)務(wù)與應(yīng)用。
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