激勵(lì)目標(biāo)異質(zhì)性、高管激勵(lì)與盈余管理--基于國(guó)企分類的視角
定 價(jià):69 元
- 作者:孫多嬌
- 出版時(shí)間:2021/11/1
- ISBN:9787521831382
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F279.241
- 頁(yè)碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本文從國(guó)企分類的視角,探究了不同類型國(guó)企薪酬業(yè)績(jī)敏感性的差異及作用機(jī)理,分析了不同類型國(guó)企晉升激勵(lì)的驅(qū)動(dòng)因素及激勵(lì)效果,檢驗(yàn)了不同高管激勵(lì)措施對(duì)高管行為的影響差異及激勵(lì)措施的交互效應(yīng)對(duì)高管行為的調(diào)節(jié)。研究結(jié)果表明:因?yàn)槌袚?dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo),公益類國(guó)企薪酬業(yè)績(jī)敏感性較商業(yè)類國(guó)企差;公益類國(guó)企高管晉升只與承擔(dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正相關(guān),商業(yè)類國(guó)企高管晉升只與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)正相關(guān);在公益類國(guó)企,貨幣薪酬和晉升激勵(lì)不會(huì)引發(fā)高管應(yīng)計(jì)盈余管理行為;在商業(yè)類國(guó)企,貨幣薪酬和晉升激勵(lì)會(huì)引發(fā)高管應(yīng)計(jì)盈余管理行為,二者的差異主要是公益類國(guó)企貨幣薪酬業(yè)績(jī)敏感性較商業(yè)類國(guó)企差,且公益類國(guó)企高管晉升與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)不相關(guān)。本文為國(guó)企分類改革提供實(shí)證證據(jù),并為國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的完善及激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)提供了參考。
孫多嬌,女,1982年4月生,漢族,河北保定人,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士,現(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)專職教師,副教授,研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)閲?guó)企改革、公司治理與內(nèi)部控制。在《中國(guó)軟科學(xué)》《財(cái)會(huì)月刊》《商業(yè)會(huì)計(jì)》等雜志發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文;出版《財(cái)務(wù)管理》教材一部,參與編寫(xiě)多部教材;主持一項(xiàng)校級(jí)研究課題,參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)課題研究。
第1章緒論
1.1選題背景和意義·
1.2相關(guān)概念界定
13研究思路與研究方法
1.4研究?jī)?nèi)容與研究框架
1.5 本書(shū)創(chuàng)新點(diǎn)
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.2 文獻(xiàn)綜述
第3章制度背景分析
3.1 國(guó)企改革的歷程
3.2 國(guó)企分類制度背景
3.3 薪酬制度背景及薪酬?duì)顩r ..
第4章激勵(lì)目標(biāo)異質(zhì)性和貨幣薪酬激勵(lì)效果
4.1 理論分析和假設(shè)提出
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3實(shí)證分析
4.4 研究結(jié)論和研究意義
第5章激勵(lì)目標(biāo)異質(zhì)性和晉升激勵(lì)效果
5.1理論分析和假設(shè)提出
5.2 研究設(shè)計(jì)·
5.3 實(shí)證分析
5.4進(jìn)一步研究
5.5研究結(jié)論和研究意義..
第6章高管激勵(lì)和盈余管理
6.1 理論分析和假設(shè)提出
6.2研究設(shè)計(jì)
6.3 實(shí)證分析
6.4進(jìn)一步研究
6.5研究結(jié)論和研究意義
第7章研究結(jié)論與政策建議
7.1研究結(jié)論
7.2 政策建議
7.3 研究不足和未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)