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激勵(lì)目標(biāo)異質(zhì)性、高管激勵(lì)與盈余管理--基于國(guó)企分類的視角

激勵(lì)目標(biāo)異質(zhì)性、高管激勵(lì)與盈余管理--基于國(guó)企分類的視角

定  價(jià):69 元

        

  • 作者:孫多嬌
  • 出版時(shí)間:2021/11/1
  • ISBN:9787521831382
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.241 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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本文從國(guó)企分類的視角,探究了不同類型國(guó)企薪酬業(yè)績(jī)敏感性的差異及作用機(jī)理,分析了不同類型國(guó)企晉升激勵(lì)的驅(qū)動(dòng)因素及激勵(lì)效果,檢驗(yàn)了不同高管激勵(lì)措施對(duì)高管行為的影響差異及激勵(lì)措施的交互效應(yīng)對(duì)高管行為的調(diào)節(jié)。研究結(jié)果表明:因?yàn)槌袚?dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo),公益類國(guó)企薪酬業(yè)績(jī)敏感性較商業(yè)類國(guó)企差;公益類國(guó)企高管晉升只與承擔(dān)非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正相關(guān),商業(yè)類國(guó)企高管晉升只與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)正相關(guān);在公益類國(guó)企,貨幣薪酬和晉升激勵(lì)不會(huì)引發(fā)高管應(yīng)計(jì)盈余管理行為;在商業(yè)類國(guó)企,貨幣薪酬和晉升激勵(lì)會(huì)引發(fā)高管應(yīng)計(jì)盈余管理行為,二者的差異主要是公益類國(guó)企貨幣薪酬業(yè)績(jī)敏感性較商業(yè)類國(guó)企差,且公益類國(guó)企高管晉升與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)不相關(guān)。本文為國(guó)企分類改革提供實(shí)證證據(jù),并為國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的完善及激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)提供了參考。
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