人力資本最早出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，提出這一概念的學(xué)者包括明
賽爾（Mincer）和貝克爾（Becker）等。人力資本這一概念指所有能夠提升
勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率及個(gè)人績(jī)效的個(gè)體要素，包括個(gè)體的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、
所接受的教育或職業(yè)培訓(xùn)等。人力資本與已有的勞動(dòng)力或人力資源等概念的
區(qū)別在于，人力資本概念認(rèn)為人力資源具有類似于金融資本的屬性，是一項(xiàng)
可以進(jìn)行投資，并能為個(gè)體帶來(lái)更高收入的要素資源。基于高水平的人力資
本，個(gè)體的勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高，由此獲得的更高收入則被稱為人力資本的
回報(bào)。
人力資本理論較為基礎(chǔ)，但由此開(kāi)展的人力資本實(shí)證研究有著重要的實(shí)
際意義。人力資本回報(bào)率的一個(gè)重要方面是教育回報(bào)率，體現(xiàn)為不同教育水
平的收入差距。實(shí)證分析結(jié)論對(duì)個(gè)體的教育投資決策具有重大影響，而個(gè)體
的決策匯集到宏觀層面，則會(huì)影響整個(gè)社會(huì)對(duì)于教育投資的判斷，這種導(dǎo)向
性也會(huì)影響宏觀教育政策的制定。
人力資本理論可以說(shuō)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源經(jīng)濟(jì)中最為基礎(chǔ)和核心的理
論之一，而且應(yīng)用范圍非常廣泛，可以解釋經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)中的很多現(xiàn)象，
涉及個(gè)體決策、企業(yè)管理，甚至整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式。個(gè)人層面上，該理論
適用于對(duì)人力資本投資的多種決策的分析和解釋，如選擇普通高中還是職業(yè)
高中，接受高等教育還是直接就業(yè)，選擇國(guó)內(nèi)進(jìn)修還是出國(guó)留學(xué)，是否參加
職業(yè)培訓(xùn)等。人力資本理論在企業(yè)層面的應(yīng)用則發(fā)展成為管理學(xué)的一個(gè)分支
理論，即戰(zhàn)略人力資本理論。戰(zhàn)略人力資本理論將一個(gè)企業(yè)所擁有的人力資
本總和稱為企業(yè)的人力資本。戰(zhàn)略一詞意指人力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效尤為
重要，是影響企業(yè)戰(zhàn)略落地和提升利潤(rùn)回報(bào)的關(guān)鍵要素。在更加宏觀的社會(huì)
層面，教育的普及程度、技能的應(yīng)用程度等，都體現(xiàn)了整個(gè)社會(huì)的人力資本
水平，是影響短期及長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。
本書(shū)的意義主要有以下兩個(gè)方面。
（1）作為一本學(xué)術(shù)專著，本書(shū)對(duì)人力資本及相關(guān)的理論和實(shí)證文獻(xiàn)進(jìn)
行了全面的梳理，覆蓋了過(guò)去半個(gè)世紀(jì)的研究成果。
在這一領(lǐng)域，理論相對(duì)基礎(chǔ)，但實(shí)證研究非常豐富。我們盡量在梳理過(guò)
程中做到理論與實(shí)證文獻(xiàn)并重，以期呈現(xiàn)出完整和系統(tǒng)的人力資本研究架構(gòu)。
此外，本書(shū)兼顧國(guó)內(nèi)外的研究成果，如教育回報(bào)率方面，國(guó)內(nèi)外學(xué)者都對(duì)本
國(guó)國(guó)情進(jìn)行了充分的探討和分析，而本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)和特色之一便是把這些研
究納入一個(gè)體系之中，進(jìn)行綜述和對(duì)比。
另外，整個(gè)研究的時(shí)間跨度是完整的。比如美國(guó)對(duì)這一領(lǐng)域的研究已有
三十年之久，國(guó)內(nèi)也接近二十年。通過(guò)這樣一個(gè)時(shí)間線，可以看到教育回報(bào)
率的變化，也反映出就業(yè)市場(chǎng)乃至社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。隨著教育水平的
提升，社會(huì)中人力資本水平在不斷提高，人力資本的回報(bào)率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
這是因?yàn)楫?dāng)一個(gè)要素比較稀缺時(shí)，它的回報(bào)率就偏高，人們因此增加對(duì)這一
要素的投入后，它相對(duì)不再稀缺，回報(bào)率自然就會(huì)下降。
人力資本是一個(gè)基礎(chǔ)而籠統(tǒng)的概念，包含多種形式，在綜述中，本書(shū)涉
及所有的人力資本類型，并對(duì)其中的核心類型進(jìn)行具體闡述，從教育回報(bào)率，
到技能回報(bào)率；從一般性的認(rèn)知與非認(rèn)知技能，到與工作和崗位密切相關(guān)的
職業(yè)技能，并由此展開(kāi)職業(yè)資格認(rèn)證的收入效應(yīng)研究。
（2）本書(shū)對(duì)數(shù)字技能進(jìn)行初探。我們把數(shù)字技能看作職業(yè)技能的一種
自然延伸，所以它也是人力資本的一種形式。在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大背景下，
數(shù)字技能是勞動(dòng)者核心技能的體現(xiàn)，這是本書(shū)的主要觀點(diǎn)�；谶@一觀點(diǎn)，
數(shù)字技能并不是一個(gè)與現(xiàn)有研究完全割裂的全新概念或現(xiàn)象，而是與之緊密
相關(guān)的，由此可以依據(jù)已有的針對(duì)人力資本的理解來(lái)探究數(shù)字技能。同時(shí)本
書(shū)也強(qiáng)調(diào)并關(guān)注數(shù)字化人力資本與傳統(tǒng)人力資本的異同和特點(diǎn)。
與過(guò)往人力資本研究一脈相承的思路是，除了從概念上理解數(shù)字化人力
資本，更重要的還是實(shí)證研究，即投入和產(chǎn)出方面表現(xiàn)如何，有哪些經(jīng)驗(yàn)、
證據(jù)或數(shù)據(jù)支撐。也就是說(shuō)，個(gè)體為學(xué)習(xí)和獲取數(shù)字技能有哪些投入，這些
數(shù)字技能在當(dāng)前的數(shù)字經(jīng)濟(jì)及就業(yè)市場(chǎng)中是否存在相應(yīng)的需求，能為個(gè)體帶
來(lái)怎樣的收入回報(bào)等，即數(shù)字技能收入回報(bào)率問(wèn)題。實(shí)際上，數(shù)字技能收入
回報(bào)率是一個(gè)指揮棒，它決定或影響著個(gè)體對(duì)數(shù)字技能這種人力資本的投入，
因此這是一個(gè)需要實(shí)證研究和分析的重要概念。
VII
前言
在這一方面，本書(shū)創(chuàng)新性地收集了北京、上海、深圳三座城市就業(yè)市場(chǎng)
的全集大數(shù)據(jù)，涵蓋了所有在招崗位的數(shù)字技能需求�？紤]到數(shù)字技能的定
義寬泛，覆蓋面廣，為了獲得更具實(shí)踐意義的實(shí)證研究結(jié)果，本書(shū)首先聚焦
于計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或軟件應(yīng)用等數(shù)字技能，因?yàn)檫@些技能往往定義明確，指代清
晰。研究中我們重點(diǎn)關(guān)注在招崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，里面包含雇主對(duì)候選人在
計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用、編程語(yǔ)言等方面的要求。
此外，基于三個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的崗位數(shù)據(jù)，本書(shū)分析了三座城市的數(shù)字技能
需求特征。一般來(lái)說(shuō)，每座城市有不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，因此所需技能和招聘崗
位存在差異。如服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)的城市，可能更需要金融、IT等高端服務(wù)業(yè)相關(guān)
的崗位和技能；而以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的城市，可能更需要熟練操作的職業(yè)技
能。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，各個(gè)就業(yè)市場(chǎng)之間依然保持著固有差異還是趨同，
這是非常具有實(shí)際意義的研究問(wèn)題。趨同則意味著數(shù)字經(jīng)濟(jì)致使各個(gè)就業(yè)市
場(chǎng)的人才需求結(jié)構(gòu)更加類似，導(dǎo)致各地對(duì)數(shù)字技能和數(shù)字人才的需求競(jìng)爭(zhēng)
加劇。
本書(shū)呈現(xiàn)了大量嶄新的實(shí)證研究結(jié)果。比如在我們所關(guān)注的三座城市中，
提取出需要數(shù)字技能的崗位占比均為25%~30%。再如三座城市就業(yè)市場(chǎng)對(duì)
數(shù)字技能的需求是趨同的，并不存在顯著的地域差異性。各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及
行業(yè)分布較為類似，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的崗位需求最高，其次是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)
等。關(guān)于薪酬收入，我們發(fā)現(xiàn)三座城市就業(yè)市場(chǎng)中在招崗位標(biāo)注的參考薪資
范圍也較為接近，尤其是在對(duì)數(shù)字技能需求相同的情況下。因此，總體來(lái)講，
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，各地對(duì)數(shù)字技能和數(shù)字人才的需求同質(zhì)化，競(jìng)爭(zhēng)趨向白
熱化。
基于對(duì)現(xiàn)有理論和實(shí)證研究的梳理，以及本書(shū)的實(shí)證分析，我們對(duì)數(shù)字
化人力資本提出了更加全面的思考和總結(jié)。將數(shù)字化人力資本與傳統(tǒng)人力資
本進(jìn)行比較，凝練出數(shù)字化人力資本的特點(diǎn)和區(qū)別，可以說(shuō)是本書(shū)的精華之
一，當(dāng)然也只是該領(lǐng)域的初步探索。
對(duì)于數(shù)字化人力資本，還有很多問(wèn)題有待探究。例如，本書(shū)研究了計(jì)算
機(jī)軟件、編程語(yǔ)言等技能在就業(yè)市場(chǎng)中的需求及收入回報(bào)特征，是對(duì)單一技
能的研究。考慮到當(dāng)前對(duì)復(fù)合型人才的強(qiáng)烈需求，探究技能組合在就業(yè)市場(chǎng)
中的表現(xiàn)也是一個(gè)很有意義的研究方向。通過(guò)挖掘數(shù)據(jù)，分析什么技能組合
能為勞動(dòng)者帶來(lái)額外回報(bào)，實(shí)現(xiàn)1 1＞2的效果。再如，我們還關(guān)心數(shù)字技
能隨著時(shí)間的推移如何變化。本書(shū)目前涵蓋兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的大樣本數(shù)據(jù)，但不足
以充分反映數(shù)字技能的發(fā)展趨勢(shì)，未來(lái)還需要持續(xù)地收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行長(zhǎng)期的
追蹤研究。
作為學(xué)術(shù)專著，本書(shū)的貢獻(xiàn)包括：對(duì)這一領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，便于同
行參考；通過(guò)分享一個(gè)創(chuàng)新性的實(shí)證研究，提供全新證據(jù)；實(shí)證分析的結(jié)果
將對(duì)個(gè)人及企業(yè)的數(shù)字化人力資本投資決策產(chǎn)生啟示作用，這也是本書(shū)希望
達(dá)到的目標(biāo)。
本研究歷時(shí)兩年，非常感謝張凱在研究和本書(shū)出版過(guò)程中所起的關(guān)鍵作
用，同時(shí)感謝李佳老師帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了重要作用。實(shí)證研究中，其他專
業(yè)的同學(xué)使用爬蟲(chóng)、自然語(yǔ)言處理等技術(shù)收集數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了跨學(xué)科的研究應(yīng)
用，提供了有力支持。
感謝研究團(tuán)隊(duì)！
遲巍，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長(zhǎng)聘副教授，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理。1998年獲得中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。 2003年獲得美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)人力資源管理與工業(yè)關(guān)系博士學(xué)位。2003年8月至2005年7月在美國(guó)堪薩斯州立大學(xué)(Kansas State University)任助理教授。2005年8月回國(guó)加入清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。講授管理學(xué)、薪酬管理、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，出版教材《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》。
研究領(lǐng)域?yàn)樾匠昙?lì)、勞動(dòng)關(guān)系、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。研究項(xiàng)目涉及：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、水平、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)員工激勵(lì)和績(jī)效的影響；人力資本、薪酬激勵(lì)和員工創(chuàng)新和績(jī)效的關(guān)系；中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)收入分配和收入差距。 主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、校級(jí)科研項(xiàng)目。在國(guó)際期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal, Industrial Relations, Journal of Labor Research, Journal of Comparative Economics, China Economic Review 發(fā)表多篇英文文章； 在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《中國(guó)軟科學(xué)》等國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表多篇中文學(xué)術(shù)論文。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員、美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。
第一章 人力資本理論 1
第一節(jié) 人力資本提出的背景 2
第二節(jié) 人力資本概念與理論 4
第三節(jié) 人力資本的測(cè)量 23
第二章 教育回報(bào)率 33
第一節(jié) 定義 34
第二節(jié) 測(cè)量 36
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀 41
第四節(jié) 研究結(jié)論與應(yīng)用 42
第三章 技能回報(bào)率 49
第一節(jié) 定義 50
第二節(jié) 技能與人力資本 55
第三節(jié) 測(cè)量 56
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀 58
第五節(jié) 研究結(jié)論與應(yīng)用 62
第四章 職業(yè)資格認(rèn)證回報(bào)率 67
第一節(jié) 定義 68
第二節(jié) 職業(yè)資格認(rèn)證與人力資本 107
第三節(jié) 職業(yè)資格認(rèn)證的收入效應(yīng) 108
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀 112
第五節(jié) 研究結(jié)論與應(yīng)用 116
第五章 數(shù)字技能回報(bào) 121
第一節(jié) 研究背景 122
第二節(jié) 研究意義 136
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀 138
第六章 數(shù)字技能需求及薪酬溢價(jià)實(shí)證分析 143
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源 144
第二節(jié) 樣本分析 147
第三節(jié) 小結(jié) 194
第七章 展望與結(jié)語(yǔ) 199
書(shū)單推薦
