目錄 導(dǎo)論研究當(dāng)代中國的法官管理 一、 本書的研究對象 二、 為什么從法官管理切入？ 三、 為什么是當(dāng)代中國？ 四、 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 五、 學(xué)術(shù)意義和實踐意義 六、 材料、進(jìn)路和方法 七、 本書的結(jié)構(gòu)安排 第一編制度 第一章轉(zhuǎn)型中國的法官薪酬與遴選制度 ——基于激勵理論的審思 一、 問題的提出 二、 一個基本的制度組合框架 三、 社會變遷中的法官薪酬和法院初次遴選：外部遴選和薪酬 地方化 四、 法院內(nèi)部的行政晉升機(jī)制：內(nèi)部遴選和薪酬行政化 五、 大國治理視野下的法官薪酬與遴選制度 六、 簡短的結(jié)語 第二章司法知識與法官流動 ——一個法院內(nèi)部“治理”的視角 一、 樣本概況 二、 為什么頻繁調(diào)動法官？ 三、 為什么忽視司法知識的積累？ 四、 更進(jìn)一步的分析 五、 一點余論 附錄：法官調(diào)查問卷（一） 第三章中國法院績效考評制度研究 ——“同構(gòu)性”和“雙軌制”的邏輯及其問題 一、 問題的提出 二、 各級法院績效考評的“同構(gòu)性” 三、 同一法院績效考評的“雙軌制” 四、 “同構(gòu)性”與“雙軌制”并存的邏輯 五、 “同構(gòu)性”和“雙軌制”背后的問題 六、 簡短的結(jié)語 附錄：“兩權(quán)改革”的必要性及其限度：以C1中院的改革經(jīng)驗為 基礎(chǔ) 第四章法官管理的中國模式及其限度（1937—2013） ——譜系學(xué)考察與語境論審視 一、 問題的界定 二、 當(dāng)代中國的法官管理模式 三、 百年司法變遷史上的司法改革 四、 譜系學(xué)的考察 五、 語境論的審視 六、 制度變遷的必要性 七、 結(jié)語：制度的未來？ 第二編后果 第五章中國法官最大化什么？ 一、 問題的提出 二、 數(shù)據(jù)以及相關(guān)說明 三、 對數(shù)據(jù)的初步分析 四、 中國法官的效用函數(shù) 五、 一點余論 附錄：法官調(diào)查問卷（二） 第六章現(xiàn)代程序制度的建構(gòu)與“失靈”（1978—2012） ——基于法官管理制度和理念的考察 一、 引言 二、 程序法治的建構(gòu)與“失靈” 三、 程序“失靈”的側(cè)面證據(jù) 四、 程序法治為何“失靈”：一個法官管理的角度 五、 兩種審判模式和司法理念的競爭與較量 六、 沒有司法的“司法”（代結(jié)語） 附錄1：程序制度的信息價值 附錄2：各類司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)一覽表 第三編變革 第七章現(xiàn)代化進(jìn)程中的司法改革（1978—2018） ——理論推演與改革實踐 一、 引子：已有的變革經(jīng)驗及其不足（1999—2013） 二、 理論推演之一：明確分類管理與設(shè)置調(diào)解法官 三、 理論推演之二：重構(gòu)內(nèi)部遴選與外部遴選機(jī)制 四、 理論推演之三：重建法官的聲譽(yù)機(jī)制 五、 理論推演之四：重構(gòu)法院的法官管理模式 六、 法官管理制度的改革實踐（2013—2018） 第八章法官員額制改革：實效與困境 一、 引子 二、 一個動態(tài)的制度變遷模型 三、 “再任法官”的遴選和薪酬：實踐中的入額標(biāo)準(zhǔn)和薪酬 水平 四、 法官員額制的預(yù)期目標(biāo)：實效檢驗 五、 法官員額制改革的制度困境 六、 一點余論 附錄：法官調(diào)查問卷（三） 第九章目標(biāo)責(zé)任制下的法官管理 ——兼論法院扁平化管理的制度基礎(chǔ) 一、 引子 二、 “嵌入”“條塊”憲制架構(gòu)中的法院目標(biāo)責(zé)任制 三、 法院內(nèi)部的目標(biāo)管理責(zé)任制 四、 目標(biāo)管理責(zé)任制下的考評與獎懲 五、 法院扁平化管理的制度基礎(chǔ) 六、 不算是結(jié)論的結(jié)論 尾論中國理論的可能性和中國問題的復(fù)雜性 一、 中國理論的可能性 二、 中國問題的復(fù)雜性和變革的艱難性 主要參考文獻(xiàn)