當今世界正處在百年未有之大變局，第四次工業(yè)革命浪潮對高校人才培養(yǎng)提出新的要求，也給大學生就業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。如何提高大學生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，一直是黨和政府關(guān)注的重要議題。解決大學生的就業(yè)問題，除了刺激經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位，更重要的是提高大學生的就業(yè)力，使其適應市場需求，成功就業(yè)并為國家發(fā)展貢獻力量�；诖�，本書首先梳理了就業(yè)力相關(guān)理論和研究模型，其次對2019-2020年秋季到西安交通大學招聘的731個雇主進行問卷調(diào)查，確定了就業(yè)力的五個維度，并構(gòu)建了大學生就業(yè)力模型。第三，深入分析不同行業(yè)、類型、地域、崗位的雇主對大學生就業(yè)力需求的差異。第四，通過對419名大學生的問卷調(diào)查，分析大學生就業(yè)力現(xiàn)狀與雇主需求差異。最后，提出大學生就業(yè)力提升的對策建議。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路
1.4 研究方法
1.5 研究內(nèi)容與章節(jié)安排
第2章 就業(yè)力理論概述
2.1 就業(yè)力的概念
2.2 就業(yè)力的構(gòu)成要素
2.3 就業(yè)力的主要模型
第3章 研究設計
3.1 問卷設計
3.2 用人單位樣本情況
3.3 用人單位對大學生就業(yè)力需求量表結(jié)構(gòu)
3.4 量表的信效度檢驗
第4章 用人單位對大學生就業(yè)力需求分析
4.1 用人單位認為不同維度的重要程度
4.2 用人單位認為不同因子的重要程度
4.3 用人單位認為不同題項的重要程度
4.4 本章小結(jié)
第5章 不同行業(yè)用人單位就業(yè)力需求分析
5.1 制造業(yè)
5.2 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)
5.3 科學研究和技術(shù)服務業(yè)
5.4 金融業(yè)
5.5 建筑業(yè)
5.6 教育業(yè)
5.7 電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)
5.8 不同行業(yè)對大學生就業(yè)力需求的比較分析
5.9 本章小結(jié)
第6章 不同單位性質(zhì)用人單位就業(yè)力需求分析
6.1 國有企業(yè)
6.2 三資企業(yè)
6.3 民企或私企
6.4 科研設計單位
6.5 不同單位性質(zhì)用人單位對大學生就業(yè)力需求的比較分析
6.6 本章小結(jié)
第7章 不同地域用人單位就業(yè)力需求分析
7.1 地處直轄市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.2 地處沿海地區(qū)城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.3 地處中西部省會（首府）城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.4 地處其他城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.5 不同地域用人單位對大學生就業(yè)力需求的比較分析
7.6 本章小結(jié)
第8章 不同崗位就業(yè)力需求分析
8.1 產(chǎn)品研發(fā)類崗位的就業(yè)力需求分析
8.2 工程技術(shù)類崗位的就業(yè)力需求分析
8.3 市場營銷類崗位的就業(yè)力需求分析
8.4 綜合管理類崗位的就業(yè)力需求分析
8.5 專業(yè)管理類崗位的就業(yè)力需求分析
8.6 其他崗位的就業(yè)力需求分析
8.7 不同崗位對大學生就業(yè)力需求的比較分析
8.8 本章小結(jié)
第9章 大學生就業(yè)力現(xiàn)狀與用人單位需求差異分析
9.1 大學生就業(yè)力問卷設計
9.2 大學生樣本情況
9.3 大學生數(shù)據(jù)的信效度檢驗及驗證性因子分析
9.4 大學生對不同維度的自評現(xiàn)狀
9.5 大學生對不同因子的自評現(xiàn)狀
9.6 大學生對不同題項的自評現(xiàn)狀
9.7 大學生自評就業(yè)力與用人單位需求差異分析
9.8 本章小結(jié)
第10章 提高大學生就業(yè)力的策略
10.1 提升大學生的目標感
10.2 提升大學生的學習力
10.3 提升大學生的領(lǐng)導力
10.4 提升大學生的變通力
10.5 提升大學生的專業(yè)能力
參考文獻
附錄
附錄1 用人單位對大學生就業(yè)力需求的調(diào)查問卷
附錄2 大學生就業(yè)力調(diào)查問卷
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