以企業(yè)實施社會責(zé)任行為對員工產(chǎn)生的影響為視角, 通過理論分析和推導(dǎo), 建立關(guān)系嵌入的中國企業(yè)社會責(zé)任行為對員工態(tài)度和行為影響機制的理論模型, 通過跨層次統(tǒng)計分析, 實證檢驗理論模型, 得出研究結(jié)論和管理啟示, 期望為學(xué)術(shù)研究做出文獻貢獻, 為企業(yè)實踐提供理論指導(dǎo)。