專(zhuān)著，第一編總則第1條：本法用于處理雇主和雇員之間的關(guān)系。它適用于尼日爾共和國(guó)境內(nèi)。第2條：本法所稱(chēng)雇員，是指無(wú)論其性別和國(guó)籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營(yíng)組織，從事某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)，獲取一定報(bào)酬的人員。在確定雇員的資格時(shí)，并不考慮雇主和雇員的法律地位。公共行政部門(mén)固定工作的人員不受本法約束。第3條：本法所稱(chēng)雇主和用人單位（以下均稱(chēng)“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人為其服務(wù)并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。無(wú)論其行業(yè)或地位是什么：可以是從事商業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)或是服務(wù)業(yè)，可以是自由職業(yè)性質(zhì)、慈善機(jī)構(gòu)、非政府組織、宗教協(xié)會(huì)或團(tuán)體及其他所有營(yíng)利或非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。用人單位可以包含一個(gè)或多個(gè)部門(mén)，其雇員在同一特定場(chǎng)所（如工廠，辦公室或是工地等）在雇主代表統(tǒng)一授權(quán)下從事職業(yè)活動(dòng)。第5條：任何雇主不得以“性別、年齡、民族、種族、宗教、膚色、政治和宗教信仰、殘障、VIH艾滋病、鐮狀細(xì)胞貧血、是否為某個(gè)工會(huì)組織成員以及所參加工會(huì)活動(dòng)”作為他做出決定的依據(jù)，尤其是涉及到招聘、工作安排和調(diào)整、職業(yè)培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、薪酬、社會(huì)福利發(fā)放，紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)。但是，本法或其他保護(hù)婦女和兒童權(quán)益的法律法規(guī)以及關(guān)于外籍人員的法律法規(guī)有特殊規(guī)定的除外。