本書(shū)可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)主要有三個(gè)方面：
第一，立足中國(guó)的制度背景，拓展內(nèi)部薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果的理論研究。大部分學(xué)者主要聚焦于資產(chǎn)報(bào)酬率等短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)探討內(nèi)部薪酬差

距對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率與效果的影響。本書(shū)則借助黨的二十大報(bào)告指出提升全要素生產(chǎn)率的契機(jī)，考察內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響，在一定程度上綜合呈現(xiàn)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)使用生產(chǎn)要素及其產(chǎn)出的影響，將彌補(bǔ)現(xiàn)有相關(guān)研究的不足。同時(shí)，受益于中國(guó)上市公司強(qiáng)制披露管理層薪酬和員工薪酬的規(guī)定，借助人力資本理論，本書(shū)將高管薪酬與員工薪酬的激勵(lì)效應(yīng)分解，分別探討高管薪酬溢價(jià)與員工薪酬溢價(jià)，以及核心高管薪酬溢價(jià)與非核心高管薪酬溢價(jià)對(duì)于企業(yè)全要素生產(chǎn)率所產(chǎn)生的作用效果，從而得以揭示內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的作用機(jī)制。

第二，聚焦于內(nèi)部薪酬差距的研究視角，系統(tǒng)拓展與深化企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響因素的理論研究。相對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)的研究視角而言，現(xiàn)有相關(guān)學(xué)者從微觀企業(yè)的研究視角探尋企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響因素的研究較少。微觀企業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的基石，而內(nèi)部薪酬差距是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐與理論研究的熱點(diǎn)難點(diǎn)。本書(shū)將彌補(bǔ)現(xiàn)有相關(guān)研究的不足，探討高管與員工之間薪酬差距以及高管之間薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響，并將揭露上述影響的內(nèi)在機(jī)制，從而系統(tǒng)并全面深化內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的理論研究。

第三，深化企業(yè)異質(zhì)性角度在內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究。在中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段的背景下，在一系列限薪令相繼出臺(tái)的背景下，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部薪酬差距會(huì)受到嚴(yán)格的限制；同時(shí)，中國(guó)企業(yè)的公司治理尚處于完善階段，高管能夠借助自身的權(quán)力與影響通過(guò)拉大內(nèi)部薪酬差距滿足其攫取私有收益的目標(biāo)。本書(shū)試圖探討產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與CEO 權(quán)力在內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，從而將豐富內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的理論研究。