本書以家庭醫(yī)生簽約服務(wù)為研究對象,首先對家庭醫(yī)學(xué)、家庭醫(yī)生和家庭醫(yī)療進行簡要分析,其次對家庭簽約服務(wù)的功能進行了介紹,再次對家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的績效評價與指標體系構(gòu)建,以及簽約服務(wù)質(zhì)量提升策略進行了全面剖析,最后給出了家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的結(jié)論與建議。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究問題的提出
第三節(jié) 研究思路分析
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新點
第二章 家庭醫(yī)學(xué)概論
第一節(jié) 家庭醫(yī)學(xué)
第二節(jié) 家庭醫(yī)生
第三節(jié) 家庭
第三章 家庭醫(yī)生簽約能
第一節(jié) 基本服務(wù)
第二節(jié) 基本公共衛(wèi)生服務(wù)
第四章 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的主體、費用機制與后疫情時代的服務(wù)內(nèi)容□化研究
第一節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的主體認定
第二節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的費用分擔(dān)機制
第三節(jié) 后疫情時代家庭醫(yī)生簽約服務(wù)內(nèi)容和方式□化研究
第五章 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策分析
第一節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策主要內(nèi)容
第二節(jié) 基于內(nèi)容分析法的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策分析
第三節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策執(zhí)行的阻滯因素與優(yōu)化路徑
第六章 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作現(xiàn)狀與優(yōu)化路徑
第一節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作現(xiàn)狀與滿意度分析
第二節(jié) 基層家庭醫(yī)生簽約服務(wù)過程中的問題及對策
第三節(jié) 家庭醫(yī)生團隊的優(yōu)化
第四節(jié) “十四五”期間我國家庭醫(yī)展與改革路徑
第七章 家庭醫(yī)生的配置優(yōu)化與激勵機制
第一節(jié) 家庭醫(yī)生的配置現(xiàn)狀與優(yōu)化
第二節(jié) 基于波特-勞勒綜合型激勵模型的家庭醫(yī)生激勵機制
第八章 家庭醫(yī)生簽約績效評價
第一節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效評價簡析
第二節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效評價目標
第三節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效評價內(nèi)容
第四節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效評價細則
第五節(jié) 我國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效評價指標體系構(gòu)建
第六節(jié) 我國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效及影響因素
第九章 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)質(zhì)量提升策略
第一節(jié) 提升技術(shù)保障,科學(xué)健身服務(wù)平臺
第二節(jié) 完善配套政策制度,優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃
第三節(jié) 健管理模式,科學(xué)建設(shè)服務(wù)平臺
第十章 結(jié)論與建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
參考文獻
后記
緒論
作為我國深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重要任務(wù),家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的推廣與施行,既是建設(shè)分級診療制度的保障,也是實現(xiàn)基層首診的核心。伴隨著國家政策的有效引導(dǎo),不同的地區(qū)通過探索家庭醫(yī)生簽約服務(wù)建設(shè)的現(xiàn)實路徑,形成了家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的典型模式。本章圍繞家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的研究背景與意義,提出研究問題并分析研究思路,創(chuàng)新結(jié)構(gòu)安排與研究內(nèi)容,通過理論聯(lián)系實際,旨在充分發(fā)揮家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的研究價值。
節(jié)研究背景與意義
眾所周知,衛(wèi)生事業(yè)在全球范圍內(nèi)正面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著全球老齡化時代的到來,疾病譜的變遷、醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、死因譜的變化,以及智能儀器和高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用,使不少國家面臨著迅速上漲的衛(wèi)生經(jīng)費超出國民經(jīng)濟承受能力的緊迫局面。
為了保持衛(wèi)生費用的合理增長,科學(xué)利用衛(wèi)生資源提高服務(wù)的效率與質(zhì)量,各個國家必須合理調(diào)整機構(gòu)布局,深化衛(wèi)生改革,重視防疫工作,加強初級衛(wèi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。而家庭醫(yī)生在初級衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域起著重要作用。
改革開放以來,我國衛(wèi)生領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場深刻的變革。社會主義市場經(jīng)濟日趨完善和成熟,社會傳統(tǒng)觀念不斷更新,隨著時代步與發(fā)展,人民群眾對健康的需求越來越高。在控制衛(wèi)生經(jīng)費適度上漲的前提下,構(gòu)建適合我國基本國情的社會保障體系,借助高質(zhì)量的服務(wù),滿足民眾日益增長的需求,解決基層樣眾的問題,盡快實現(xiàn)“人人享有衛(wèi)生”的目標,這是我國政府目前正在抓緊解決的重要問題。
發(fā)展全科醫(yī)學(xué),實施家庭,既是廣大人民群眾的需要,也是衛(wèi)生改革與發(fā)展的必然趨勢。為了適應(yīng)這一時代要求,國家必須培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員,并且要求他們掌握全面的醫(yī)學(xué)知識和較高的技術(shù),擁有廣而新的學(xué)識括人文社會科學(xué)),不僅有牢固的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ),還要具有創(chuàng)造能力和開拓精神。培養(yǎng)家庭醫(yī)師,在英國和美國已有30多年的歷史。他們根據(jù)世紀80年代的經(jīng)驗和教訓(xùn),又提出了世紀90年代的培養(yǎng)目標和發(fā)展對策。
第二節(jié)研究問題的提出
伴隨著家庭醫(yī)生簽約服務(wù)在國內(nèi)的穩(wěn)步發(fā)展與深入,為了激發(fā)家庭醫(yī)生的工作能動性與服務(wù)積極性,擴大居民享受家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的范圍,提高民眾的就診意識與健康水平,國家構(gòu)建完善的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效考核指標體系,顯得尤為必要。本書參考并借鑒了學(xué)界的新研究成果,分析了我國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效考核指標體系的評價現(xiàn)狀,探討了我國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)評價指標體系與考核評價的具體狀況、現(xiàn)實需求以及該體系面臨的各種問題,提出了具有針對性的政策調(diào)整建議,明確了家庭醫(yī)生的激勵機制與績效評價方法,為推動家庭醫(yī)生簽約服務(wù)考核與評價的可行性提供了科學(xué)、詳盡的理論依據(jù)。
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