上篇　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)的發(fā)展概況
第一章　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)發(fā)展的三個(gè)階段
　一、合規(guī)起步階段
　二、制度建設(shè)階段
　三、體系構(gòu)建階段
第二章　企業(yè)勞動(dòng)人事合規(guī)體系的構(gòu)建
　一、準(zhǔn)確理解合規(guī)義務(wù)
　�。ㄒ唬┖弦�(guī)義務(wù)的識(shí)別
　�。ǘ�）合規(guī)義務(wù)的維護(hù)
　二、全面開(kāi)展合規(guī)評(píng)估
　�。ㄒ唬╋L(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析
　�。ǘ�）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
　三、持續(xù)推進(jìn)合規(guī)管理
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱
　　（二）勞動(dòng)相關(guān)的合規(guī)管理指引及制度建設(shè)的缺失
　�。ㄈ�）勞動(dòng)合規(guī)文化缺失
中篇　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)維度
第一章　標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　規(guī)章制度
　一、規(guī)章制度的合法性
　二、規(guī)章制度的合理性
　三、規(guī)章制度的更新、廢止與承繼
　四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第三節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)
　一、工時(shí)
　�。ㄒ唬┕�時(shí)制度
　�。ǘ�）考勤管理
　�。ㄈ�）延長(zhǎng)工作時(shí)間
　二、工資
　�。ㄒ唬┳畹凸べY
　�。ǘ�）工資扣減
　　（三）特殊情況下的工資支付
　�。ㄋ模┩锨饭べY的法律責(zé)任
　三、休息休假
　�。ㄒ唬┕�休假日
　�。ǘ�）法定節(jié)假日
　�。ㄈ�）帶薪年休假
　�。ㄋ模┎〖�
　�。ㄎ澹┦录�
　�。�六）女職工假期
　�。ㄆ撸┗閱始�
　�。ò耍┨接H假
　�。ň牛┯齼杭�、父母護(hù)理假
　四、工傷
　　（一）工傷保險(xiǎn)參保
　�。ǘ�）工傷認(rèn)定
　�。ㄈ�）停工留薪期
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)能力鑒定
　�。ㄎ澹┕�傷保險(xiǎn)待遇
　�。�六）工傷員工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系
　五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
　�。ㄒ唬┙�立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
　�。ǘ�）職業(yè)健康檢查
　�。ㄈ�）硬件設(shè)施、防護(hù)措施和勞動(dòng)防護(hù)用品
　六、女工與未成年工
　�。ㄒ唬┡�職工特別保護(hù)
　　（二）未成年工特別保護(hù)
第四節(jié)　勞動(dòng)合同
　一、招聘與錄用
　二、勞動(dòng)合同的訂立
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的新簽
　�。ǘ�）勞動(dòng)合同必備條款
　�。ㄈ�）專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同無(wú)效
　三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
　四、勞動(dòng)合同的履行與變更
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的履行
　�。ǘ�）勞動(dòng)合同的變更
　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同的承繼
　五、勞動(dòng)合同的解除
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除
　　（二）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除
　�。ㄈ�）勞動(dòng)者主動(dòng)被動(dòng)辭職
　�。ㄋ模﹨f(xié)商解除勞動(dòng)合同
　六、勞動(dòng)合同的終止
　�。ㄒ唬┩诵萁K止
　�。ǘ�）勞動(dòng)合同到期終止
　�。ㄈ�）主體資格喪失終止
　�。ㄋ模┘s定條件終止
　七、解雇保護(hù)制度
第五節(jié)　人才流動(dòng)
　一、服務(wù)期合規(guī)管理
　二、特殊待遇合規(guī)管理
　三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理
　�。ㄒ唬┞殑�(wù)發(fā)明合規(guī)問(wèn)題
　�。ǘ�）商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù)
　四、競(jìng)業(yè)限制合規(guī)管理
　五、離職流程合規(guī)管理
　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　�。ǘ�）代通知金
　�。ㄈ�）醫(yī)療補(bǔ)助金
　�。ㄋ模╇x職清算條款
第六節(jié)　民主管理
　一、工會(huì)
　二、職工代表大會(huì)
　三、集體協(xié)商與集體合同
第七節(jié)　員工個(gè)人信息管理
第八節(jié)　法定福利
　一、社會(huì)保險(xiǎn)
　二、住房公積金
　三、其他福利
第二章　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　勞務(wù)派遣
第三節(jié)　非全日制用工
第四節(jié)　跨境用工
第五節(jié)　其他特殊勞動(dòng)用工
第三章　非勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　非勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　學(xué)生用工
　一、學(xué)生用工的管理
　�。ㄒ唬�實(shí)習(xí)生管理
　�。ǘ�）留學(xué)生管理
　二、學(xué)生用工的安全事故
　三、學(xué)生用工的特別保護(hù)
第三節(jié)　退休返聘
　一、延遲退休
　二、退休身份的確定
　三、退休返聘人員的安全保障
　四、退休返聘人員的薪資福利
第四節(jié)　外包
第五節(jié)　掛靠
第六節(jié)　平臺(tái)用工
　一、平臺(tái)用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
　二、平臺(tái)服務(wù)人員發(fā)生安全事故
　三、平臺(tái)服務(wù)人員造成第三人傷亡或者其他侵權(quán)
下篇　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)的機(jī)制與擴(kuò)展
第一章　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)機(jī)制
第一節(jié)　勞動(dòng)行政程序
　一、勞動(dòng)監(jiān)察
　二、集體爭(zhēng)議處理
第二節(jié)　調(diào)解仲裁程序
　一、勞動(dòng)者違規(guī)調(diào)查與處置
　�。ㄒ唬┻`規(guī)事實(shí)固定
　�。ǘ�）違規(guī)事實(shí)調(diào)查
　�。ㄈ�）調(diào)查證據(jù)的形成與保存
　二、調(diào)解與和解
　�。ㄒ唬┱{(diào)解與和解的授權(quán)
　�。ǘ�）調(diào)解方案的制訂
　�。ㄈ�）調(diào)解的執(zhí)行
　三、仲裁
　　（一）申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
　�。ǘ�）申請(qǐng)仲裁
　�。ㄈ�）訴訟代理人
　�。ㄋ模┡e證
　�。ㄎ澹╅_(kāi)庭
　�。�六）仲裁裁決
第三節(jié)　民事訴訟程序
　一、起訴與上訴
　二、管轄權(quán)
　三、庭審及裁判
　四、執(zhí)行
第二章　中國(guó)勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)擴(kuò)展
第一節(jié)　民事法律領(lǐng)域
第二節(jié)　行政法律領(lǐng)域
第三節(jié)　刑事法律領(lǐng)域
后記　從碎片化走向系統(tǒng)化
再版后記　后疫情時(shí)代的新挑戰(zhàn)