《班主任遭遇成長困境怎么辦?》一書是叢書我該怎么辦?班主任工作疑難問題解決方略中的一冊。本書聚焦班主任在專業(yè)發(fā)展方面經常出現(xiàn)的10種疑難問題,如怎樣面對全媒體時代的壓力與挑戰(zhàn),怎樣控制自己的怒火,怎樣緩解自身過大的心理壓力,怎樣克服班主任職業(yè)倦怠感等,開出良方,這里既有優(yōu)秀班主任精彩鮮活的實踐妙招,又有教育專家高屋建瓴的理論引領。
閱讀本書,可以助力年輕班主任變得更加專業(yè),助力成長期班主任變得更加優(yōu)秀,助力高原期班主任突破成長瓶頸。
打牢班級的信任基礎
北京教育科學研究院耿申
中小學班主任工作幾乎是純粹的實踐工作。實踐需要理論指導是一種籠統(tǒng)的說法。這種說法是正確的,但對于每天忙碌在不斷出現(xiàn)問題、必須立即解決問題的班級管理實踐中的班主任來說,尤其是對于初入教職就擔任班主任的教師來說,正確卻無用。因為理論的遠水并不能解決當下的干渴。班里每天都會遇到問題,遇到問題時我究竟該怎么辦,這才是他們需要的。有些人面向市場的嗅覺很敏銳,所以書店里擺滿了專門向班主任提供如何解決問題的各種妙招、竅門、秘籍、戰(zhàn)術、招法類的書籍。這類書籍有一個特點,非常像中醫(yī)的經方,可幫助不方便就醫(yī)的病人自我判斷病癥后自己抓藥服用,故而也可稱其為藥方類書籍。然而,書到手后許多教師又會暗自存疑:為什么那么好的招法在我這里不好用呢?是我水平低還是這些招法有問題?
平心而論,這些招法(藥方)本身并無太多問題。問題出在越是看起來實用的招法,作為一種教育經驗,越是離不開其所產生的實踐情境的框架性加持。就班主任工作經驗來說,情境對經驗(技巧)的加持程度與該經驗(技巧)看起來是否更加實用成正比,與讀者實際應用的有效程度成反比。即是說,當情境加持程度為滿格時,人們便無法否認其百分之百的有效性,但其更換情境的可借鑒性;當情境加持程度減少為半格時,其操作有效性會打折扣,但其指導的廣泛性則會增強;當情境加持程度消減為零時,其操作性便也隨之變?yōu)榱,但其普遍性指導價值卻會增至,這通常被稱為理論。
班主任每日每時都會遇到許多亟待解決的棘手問題,我該怎么辦因此也就成為每位班主任每天都揮之不去的問題。對這個問題可從三方面來分析:一是我,二是該,三是辦。我是實踐者,是他人經驗的借鑒應用者,有著與經驗提供者不同的實踐情境、個人經歷和個性風格。該同時存在兩個方向:首先是理想方向,指依據教育理想,讓學生得到限度的發(fā)展;其次是恰當方向,指適應目前工作需要,把問題處理妥當。辦是實操,指按崗位職責要求,切實解決當下棘手問題。三方面中,我關鍵。離開了我,便無法評價一個經驗的推廣應用是否有效;離開了我,也無法準確評價該的方向和辦的目標(問題的棘手程度與我密切關聯(lián))。由于我是隨著經歷和經驗的累積而不斷發(fā)生變化的,因此,該的方向和辦的目標也都會隨之不斷發(fā)生變化而絕不會停滯在一個水平上。
以我為核心來看該怎么辦,至少包含三個層次的意思。層是求助,尋求方法、技術的支持,所針對的大都是具體問題的處理。該層次的需求者多為以初任班主任為主的年輕教師。他們急切需要前輩們就帶有常識性的問題給予常規(guī)性方法、技術層面的操作建議。由于此類問題每天都會遇到,數(shù)量太多,導致在正式場合反而不好意思提問,他們需要的是藥到病除的效率和效果,因此藥方類書籍中的經驗技巧就成為他們的案頭。這類方法、技術在常識性問題情境下,對于初任班主任還是很有幫助的。只是,越好用的方法、技術,通常越具有很強的情境局限性,脫離具體情境的方法分享,同樣具有應用的局限性,出現(xiàn)好的招法在我這里不好用的情況就在所難免了。
第二層是追問,尋求的是超越具體方法與技術的原則、原理性的概括,所針對的是經驗的總結提煉和改造應用問題。該層次的需求者,多為具有一定實踐經驗積累的班主任。他們經歷過很多教訓,也從教訓中汲取了相當?shù)慕涷。他們希望能夠對曾經的教訓和經驗進行理性盤點,希望獲得超越具體方法與技術的原則、原理性認知。對案頭藥方類的經驗技巧,開始進行批判性閱讀,嘗試剝離藥方背后的情境以及個性化背景的框架性加持,進入了原則、原理性思考層面。經過批判性追問的該怎么辦的建議,通常就具備了較為普遍的借鑒、參考和應用價值。
第三層是反思,尋求的是適應普遍情境的通用解決思路,所針對的是班主任工作的原理和理論問題。該層次的需求者多為經驗、教訓都非常豐富也非常突出的班主任。豐富,指數(shù)量足夠多;突出,指經驗和教訓都足夠深刻。正如一位優(yōu)秀班主任所言:每位優(yōu)秀班主任都曾經毀過一個班。他們的思考深度已經遠遠超出了原則層面的追問,觸及對人性、對教育價值、對世界觀的思考,也觸及對多元、多階、多輪問題的思考。他們進入的是現(xiàn)代教師成長發(fā)展所應達到的實踐反思的高階思維境界。他們對青年教師提問的回答,通常是以思路而非技巧的方式展現(xiàn),而且至少會提供兩種以上的解決思路,用方法、技術的表述方式,大致相當于說:不僅可這么辦,也可那么辦,甚至還可通過如此這般的方式這樣辦。
這種解決思路其實已經進入了理論層面,理論層面的怎么辦建議具有普遍適用性。如果能從我該怎么辦這套書的案例中讀出上述三個層次的內容,說明讀者已具有了實踐反思的高階思維品質。到達這個層次的讀者,也許會得出一個更為簡潔的結論:班級信任關系是一切問題的根源、一切工作的起點、一切問題解決的根本所在。
1.面對全媒體時代帶來的壓力與挑戰(zhàn),怎么辦? / 1
- 全媒體時代,教師的困境 / 2
- 全媒體時代,教師的機遇 / 5
- 全媒體時代,教師的素養(yǎng) / 9
- 全媒體時代,班級工作的應對 / 12
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2.班主任工作感到孤立無援,怎么辦? / 23
- 四面楚歌,轉變觀念脫困境 / 24
- 三管齊下,以心換心請援兵
凝心聚力,開發(fā)學生資源 / 29
真心付出,換取同事幫助 / 31
攜手同心,形成家校合力 / 34
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- 班主任工作的系統(tǒng)關照與真我堅守 / 37
3.班主任工作得不到學生認同,怎么辦? / 47
- 主動出擊:用魅力贏得學生 / 48
- 自我反思:用真誠打動學生 / 51
- 中途接班:用智慧融入學生 / 53
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基于班主任工作與學生認可度間的關系 / 62
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- 同是老班,兩個樣 / 72
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