本書簡(jiǎn)述了我國(guó)加班的現(xiàn)狀及趨勢(shì)，加班對(duì)員工心理健康以及組織行為可能導(dǎo)致的不利影響，以及減少加班和加班影響的有關(guān)策略，綜述了加班與心理健康健康、工作家庭沖突和組織行為結(jié)果，如工作滿意度、離職傾向、工作投入等的關(guān)系，獎(jiǎng)勵(lì)/補(bǔ)償、工作時(shí)間可控性、自愿或強(qiáng)制對(duì)加班的調(diào)節(jié)作用以及文化背景對(duì)加班可能產(chǎn)生的影響，通過質(zhì)性和量性研究調(diào)查了加班產(chǎn)生的影響，以及可能的調(diào)節(jié)因素及其作用機(jī)制，從而提出了針對(duì)性的策略和建議。
蔚佼秧，山西文水人。英國(guó)諾丁漢大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士，現(xiàn)任太原師范學(xué)院教育學(xué)院講師，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)心理健康、教育心理等。在SSCI（一區(qū)）、CSSCI、核心期刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇，主持參與省級(jí)課題3項(xiàng)。
第一章 及其現(xiàn)狀
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 的文化背景
第二章 的影響
第一節(jié) 對(duì)身體健康的影響
第二節(jié) 對(duì)心理健康的影響
第三節(jié) 對(duì)生活和組織行為的影響
第三章 減少影響的有效策略
第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第二節(jié) 工作時(shí)間可控性
第三節(jié) 研究目標(biāo)和假設(shè)
第四章 研究方法
第一節(jié) 研究目的和研究問題
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第四節(jié) 倫理性考量
第五節(jié) 實(shí)施的思考
第五章 質(zhì)性研究
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 自反性
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 討論
第六章 量化研究
第一節(jié) 概述及研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 討論
第七章結(jié)與展望
第一節(jié) 調(diào)查結(jié)果討論
第二節(jié) 優(yōu)點(diǎn)和局限性
第三節(jié) 建議
第四節(jié) 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 參與者信息
附錄2 知情同意書
附錄3 訪談提綱
附錄4 問卷
附錄5 訪談主題分析
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