本書將主要運用組織社會學(xué)新制度主義理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、知識管理理論和利益相關(guān)者理論，研究制造企業(yè)實施綠色創(chuàng)新的制度合法性因素(前因)，知識視角下企業(yè)內(nèi)部的響應(yīng)和決策過程(中間過程)，以及對利益相關(guān)者支持的影響(后果)。深入發(fā)掘制度合法性、制造企業(yè)知識管理過程、高管注意力因素與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間的關(guān)系，以及對利益相關(guān)者支持的影響機理。