人力資源管理建設發(fā)展與創(chuàng)新研究
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- 作者:史麗杰, 薛文河, 張運法著
- 出版時間:2023/5/1
- ISBN:9787514398205
- 出 版 社:現(xiàn)代出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁碼:143
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:26cm
本書是一本關于人力資源如何建設的專著。隨著我國的知識經(jīng)濟和信息技術的發(fā)展, 人力資源相比其他的自然資源、資本資源、信息資源來說是最重要的資源, 越來越多的組織和企業(yè)重視人力資源的管理。面對瞬息萬變且復雜的市場環(huán)境, 傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)無法適應如今各種組織和企業(yè)的生存與發(fā)展。本書從人力資源管理建設與創(chuàng)新出發(fā), 介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析與組織設計、員工招聘, 闡述了績效管理和薪酬管理出創(chuàng)新應用, 最后對人力資源管理發(fā)展進行了探究。
章人力資源管理概述
節(jié)人力資源
節(jié)人力資源管理
章 人力資源規(guī)劃
節(jié)人力資源規(guī)劃基礎理論
節(jié)人力資源需求與供給預測
第三節(jié)人力資源供需綜合平衡與程序制定
第三章工作分析與組織設計
節(jié)工作分析
節(jié) 組織設計
第四章 員工招聘
節(jié)員工招聘基礎理論
節(jié)員工招聘的程序
第三節(jié)招聘的渠道與方法
第四節(jié)員工甄選
第五章基于期望理論的績效管理
節(jié)績效基礎理論
節(jié)期望理論對績效管理的啟示
第三節(jié)績效管理體系與循環(huán)
第四節(jié)績效考核制度
第六章基于雙因素理論的薪酬管理
節(jié)薪酬的基本內容
節(jié)雙因素理論在薪酬管理中的應用
第三節(jié)薪酬管理體系
第四節(jié)薪酬戰(zhàn)略管理
第七章人力資源管理發(fā)展探究
節(jié)人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關系
節(jié)加資源管理提升企業(yè)核心競爭力
參考文獻