隨著全球化與中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業(yè)如何應對全球化挑戰(zhàn)這一現(xiàn)實課題出發(fā)，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。全書共十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較、選擇與溝通，職能與技術。 本書第四版根據(jù)這些年國際人力資源管理理論與實踐的發(fā)展、中國企業(yè)“走出去”的實際情況，以及相關調查研究與咨詢培訓成果進行了相應的修訂和補充，基本體系和研究框架更加完備，理論聯(lián)系實際更加緊密，突出本土化、原創(chuàng)性、前瞻性和操作性，適合人力資源管理、勞動經(jīng)濟、勞動關系、國際經(jīng)貿、電子商務、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)作為教材使用，也適合各方面管理者特別是人力資源管理工作者作為培訓教材或自學參考書使用。