本書內(nèi)容包括：從基本問題談起、講話稿的寫作、調(diào)研文章的寫作、決策部署性文件的寫作、工作總結(jié)的寫作、信息的編寫、其他幾種常用文稿的寫作、寫作中的相關(guān)問題。

謝亦森，江西人，文學(xué)學(xué)士，先后在政法、黨委、紀檢機關(guān)從事秘書工作多年，并先后擔任縣、市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及省人大副主任兼省總工會主席等職。在中辦《秘書工作》撰寫專欄約稿36篇，代表作有《大手筆是怎樣煉成的》系列。

第一章從基本問題談起 / 001

1�笔裁唇小按笫止P”?怎樣才能成為“大手筆”? / 001

2�蔽淖只�礎(chǔ)好就一定能寫好機關(guān)文稿嗎? / 003

3�笔裁唇小爸�識恐慌”?文字秘書為什么要有“知識恐慌”感? / 006

4�蔽淖置貢鴳�(yīng)掌握哪些基本知識? / 007

5�蔽膶W(xué)和音樂知識對機關(guān)文稿的寫作有何幫助? / 011

6�蔽淖置貢�怎樣才能成為“通才”?怎樣處理“通”與“專”的關(guān)系? / 012

7�狈e累資料有何意義?怎樣積累資料? / 014

8�彼季S能力與寫作能力之間有什么聯(lián)系?文字秘書應(yīng)具備怎樣的思維能力? / 017

9�蔽淖置貢鴳�(yīng)怎樣從實踐中汲取營養(yǎng)? / 020

10�蔽淖止ぷ髟鯓幼龅健耙晕妮o政”?  / 022

11�背鯇W(xué)寫作者怎樣才能盡快上“路”? / 025

12�笔裁唇小拔蛐浴�?怎樣才能有較強的“悟性”? / 027

13�睘槭裁凑f從事機關(guān)文秘工作需要有強烈的奉獻精神? / 028

第二章講話稿的寫作 / 032

14�敝v話稿有哪些類型?有哪些基本特征? / 032

15�逼鸩葜v話稿有哪些基本要求? / 033

16�逼鸩葜v話稿之前要做哪些準備工作? / 034

17�比绾晤I(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖?領(lǐng)導(dǎo)意圖不明確、不完善或沒有交代意圖時怎么辦? / 036

18�敝v話稿怎樣安排結(jié)構(gòu)? / 037

19�蓖�一個會議上如有多個領(lǐng)導(dǎo)講話，寫法上應(yīng)注意什么問題? / 040

20�痹鯓咏o講話稿取題目? / 042

21�逼鸩葜v話稿怎樣提煉觀點?  / 045

22�痹鯓又谱髦v話稿提綱? / 047

23�敝\篇布局怎樣做到詳略得當?   / 050

24�敝v話稿怎樣開頭?   / 051

25�敝v話稿怎樣結(jié)尾?  / 053

26�敝v話稿的語言怎樣運用口語? / 057

27�敝v話稿怎樣講道理? / 059

28�敝v話稿要不要引用典型事例?怎樣引用? / 065

29�逼鸩葜v話稿為什么要“換位思考”?怎樣做到“換位思考”? / 067

30�逼鸩輧�(nèi)容不熟悉的講話稿應(yīng)如何入手? / 070

31�崩现黝}怎樣寫出新意?  / 072

32�敝v話稿怎樣才能把話講到點子上? / 074

33�庇行┲v話稿為什么越寫越長?怎樣才能寫得短一些? / 076

34�辈块T文秘人員為黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿應(yīng)注意什么問題? / 079

35�睉�(yīng)急式講話稿怎樣起草? / 081

36�痹鯓诱�理領(lǐng)導(dǎo)講話? / 083

【寫作實例之一】 / 087

第三章調(diào)研文章的寫作 / 095

37�闭{(diào)研文章有哪些類型？其作用是什么? / 095

38�辟|(zhì)量與選題有何關(guān)系?調(diào)研文章怎樣選題? / 096

39�闭{(diào)研文章怎樣選取材料?   / 099

40�闭{(diào)研文章怎樣克服有“調(diào)”無“研”?“研”的基本要求有哪些? / 101

41�闭{(diào)研文章怎樣安排結(jié)構(gòu)?   / 104

42�闭{(diào)研文章怎樣立觀點?   / 106

43�闭{(diào)研文章的“敘”與“議”是什么關(guān)系?應(yīng)怎樣把握? / 108

44�睘槭裁磸娬{(diào)調(diào)研文章一定要說真話? / 112

45�闭{(diào)研文章怎樣說真話? / 114

46�闭{(diào)研文章怎樣才能有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)? / 116

47�睘槭裁础包c子”式的調(diào)研文章備受歡迎?這種文章怎樣寫作? / 120

48�薄按髩K頭”調(diào)研文章的寫作要注意什么問題?  / 122

49�逼鸩菡{(diào)研文章如何避免“做”文章?   / 124

【寫作實例之二】 / 126

第四章決策部署性文件的寫作 / 134

50�睕Q策部署性文件指的是哪些文種?它們有何異同點? / 134

51�睕Q策部署性文件和領(lǐng)導(dǎo)講話有何區(qū)別? / 136

52�睕Q策部署性文件包括哪些要素?怎樣安排結(jié)構(gòu)? / 139

53�蔽募�怎樣表達領(lǐng)導(dǎo)決策? / 142

54�蔽募�中怎樣提“指導(dǎo)思想”?  / 145

55�蔽募�中怎樣表述發(fā)展戰(zhàn)略?  / 147

56�睘槭裁磸娬{(diào)貫徹上級精神的文件要有“干貨”?怎樣避免與上級文件重復(fù)? / 150

57�逼鸩菸募�怎樣才能擺脫照抄照搬的不良習(xí)慣? / 154

58�逼鸩菸募�時提出目標任務(wù)、政策措施要注意什么問題？ / 156

59�睂σ讯啻伟l(fā)文布置的工作再次發(fā)文，寫作上應(yīng)注意什么問題? / 158

60�蔽募�為什么要有創(chuàng)造性?怎樣體現(xiàn)創(chuàng)造性?   / 160

【寫作實例之三】 / 162

第五章工作總結(jié)的寫作 / 167

61�惫ぷ骺偨Y(jié)好像并沒有多少人看，作用也不大，為什么還要寫? / 167

62�惫ぷ骺偨Y(jié)包括哪些類型?怎樣安排結(jié)構(gòu)? / 168

63�逼鸩莨ぷ骺偨Y(jié)之前要做哪些準備工作? / 170

64�惫ぷ骺偨Y(jié)的情況部分怎樣排列工作情況?   / 173

65�鼻闆r部分怎樣制作小標題? / 174

66�惫ぷ骺偨Y(jié)怎樣準確反映工作情況? / 175

67�惫ぷ骺偨Y(jié)怎樣兼顧“點”與“面”? / 177

68�惫ぷ骺偨Y(jié)怎樣指出工作中存在的問題?  / 178

69�惫ぷ骺偨Y(jié)中怎樣寫好體會? / 179

70�惫ぷ骺偨Y(jié)怎樣寫出特色，避免年年老一套? / 182

【寫作實例之四】 / 184

第六章信息的編寫 / 189

71�睘槭裁凑f信息是小塊頭、大能量? / 189

72�笔裁礃拥男畔⒏�能引起領(lǐng)導(dǎo)重視? / 190

73�庇行┬畔⒖�物沒人喜歡看，為什么? / 192

74�痹鯓又谱餍畔㈩}目?   / 193

75�毙畔⒃鯓影才沤Y(jié)構(gòu)?   / 195

76�毙畔⒌恼Z言有什么特點?  / 198

77�秉h委、政府、部門的信息有何區(qū)別?怎樣使三者協(xié)調(diào)一致? / 199

78�痹鯓犹岣咝畔⑸细迓�? / 201

79�薄皯n信息”的編寫和上報要注意什么問題? / 203

【寫作實例之五】 / 204

【寫作實例之六】 / 205

第七章其他幾種常用文稿的寫作 / 206

80�痹鯓訉懞霉ぷ鲄R報材料? / 206

【寫作實例之七】 / 208

81�痹鯓訉懞媒�(jīng)驗介紹材料? / 212

【寫作實例之八】 / 214

82�痹鯓訉懞脤W(xué)習(xí)考察報告?   / 219

【寫作實例之九】 / 221

83�痹鯓訉懞霉ぷ饔媱�?  / 227

【寫作實例之十】 / 228

84�痹鯓訉懞脮�議紀要? / 234

【寫作實例之十一】 / 236

85�痹鯓訉懞猛▓�? / 239

【寫作實例之十二】 / 240

86�痹鯓訉懞谜埵�?  / 241

【寫作實例之十三】 / 243

87�痹鯓訉懞脹Q議?   / 244

【寫作實例之十四】 / 245

88�痹鯓訉懞酶刹靠疾觳牧�? / 249

【寫作實例之十五】 / 251

89�痹鯓訉懞脮�議主持詞？ / 253

【寫作實例之十六】 / 256

90�痹鯓訉懞霉�函？ / 259

【寫作實例之十七】 / 260

第八章寫作中的相關(guān)問題 / 262

91�备袷胶湍Ｊ接泻螀^(qū)別？寫作中應(yīng)怎樣把握？ / 262

92�彼夭呐c題材有何異同？怎樣把素材上升為題材？ / 264

93�痹鯓犹岣邔懽鞒晒β剩� / 265

94�碧岣邔懽髂芰σ�經(jīng)過哪幾個階段？ / 267

95�睂懽髦袨槭裁匆�重視審題立意？具體應(yīng)注意什么問題？ / 269

96�逼鸩菸母逵心男┕残砸�求？ / 270

97�碑斍皺C關(guān)文稿寫作存在哪些突出問題? / 272

98�备倪M機關(guān)文風(fēng)，文秘人員應(yīng)從哪些方面努力? / 274

99�蔽母鍖懽魅绾巫龅脚c時俱進？ / 276

100�蹦銖氖鹿�文寫作多年，有哪些最深切的感受? / 278

第一章從基本問題談起

1�笔裁唇小按笫止P”?怎樣才能成為“大手筆”?

     答：所謂“大手筆”，古時是指有名的文章家或作品。如今，凡筆力雄健、根基深厚的大作家、大理論家、大著述家、大記者及規(guī)模和名氣較大的作品，均可稱之為“大手筆”。人們常說的“巨筆如椽”“如椽之筆”，指的也是這個意思。不過在習(xí)慣上，人們把那些寫作能力較強的人都稱為“大手筆”，我這里所指的正是其中的一類：各級黨政機關(guān)和各部門、各單位中那些才華橫溢、出類拔萃的文字秘書們。他們默默無聞地干著轟轟烈烈的事業(yè)，并從艱苦的磨礪中獲得了超人的智慧與才華。他們之所以被稱為“大手筆”，是因為——

    有較豐富的知識，博覽群書，博學(xué)多才，古今中外、黨政財文等各方面的知識均有所涉獵，并在某一個或幾個方面有較深造詣；

    有較扎實的文字功底，熟悉謀篇布局、語法修辭等各種要領(lǐng)，通曉機關(guān)各種文稿的寫作常識并能嫻熟運用；

    有較敏銳的洞察力和較強的思維能力，能夠用正確的立場、觀點、方法分析問題和處理問題，善于以文輔政，為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策；

    有較高的寫作水平，不僅才思敏捷，倚馬可待，而且文筆精彩，質(zhì)量優(yōu)良；不僅善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，而且富有創(chuàng)造性；不僅能出色完成自身的寫作任務(wù)，還常常擔任改稿、統(tǒng)稿任務(wù)，發(fā)揮“龍頭”作用。

    筆者就曾見識過數(shù)位令人敬仰的“大手筆”。其中一位，某領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)主管文字工作的副秘書長，從事“爬格子”事業(yè)20余年，可謂“識途老馬”。有人評論說：“凡是他寫出來的文章，別人無法改動，若改一句話，除非把這句話拿掉，要不就難動一個字；若改一段話，除非把這段話刪掉，要不就難動一句話�！笨傊�是恰到好處、無可挑剔，讓人想起古人形容美人的那句名言：增之一分則太長，減之一分則太短；著粉則太白，施朱則太赤。他修改別人的稿子更是讓人覺得不可思議：把撰稿人叫到一旁，一邊解釋為什么要這樣改，一邊信手改去，看上去不假思索、漫不經(jīng)心，實際上字字精確、句句到位，不多工夫就把一篇本來毛病百出的稿子改得漂漂亮亮。正因為他有如此功力，所以只要稿子出自他的筆下，領(lǐng)導(dǎo)從來不動一個字，只管照念或簽發(fā)就是了。只可惜，這樣一位令人欽佩的“大手筆”，由于長年伏案辛勞，積勞成疾，剛過天命之年便撒手人寰。一位領(lǐng)導(dǎo)同志為他題寫了這樣一副挽聯(lián)：“錦繡文章，字里行間展才智；筆墨人生，嘔心瀝血見精神。”

    類似這種才華出眾的“大手筆”，真可謂人才難得，難怪要被人們所看重。領(lǐng)導(dǎo)者看重他們，是因為他們用起來得心應(yīng)手，在上傳下達、部署工作、協(xié)助決策和處理問題等方面都起著不可替代的重要作用；基層干部看重他們，是因為他們寫出來的文章耐看，合乎實際，針對性、指導(dǎo)性較強；同行們看重他們，是因為他們經(jīng)驗豐富，堪為人師，自己的進步離不開他們的傳、幫、帶。一句話，“大手筆”是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，是秘書界的優(yōu)秀代表，是保證機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)的中堅力量。

    不過我們不得不承認：各級機關(guān)從事文字工作的人雖然成千上萬，但能夠稱得上“大手筆”的人還是不多，有的單位甚至千挑萬選還找不著一個。難怪常聽一些領(lǐng)導(dǎo)同志抱怨：找一個過硬的“筆桿子”太難了，簡直比找老婆還難!找不著，有些領(lǐng)導(dǎo)同志只好親自動手寫稿，或者列個提綱先到會上去講，而后讓秘書去整理。其實，秘書們又何嘗不著急呢?他們也想成為令人羨慕的“大手筆”，但由于種種原因，總是遲遲上不了路，寫出來的東西多半被領(lǐng)導(dǎo)“槍斃”掉!