本書(shū)針對(duì)我國(guó)公共部門(mén)及其人力資源（工作人員）的特點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)公共部門(mén)人力資源測(cè)實(shí)踐，內(nèi)容分為兩大部分：一是系統(tǒng)闡述公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)的基本理論、基本原理、基本流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；二是全面分析公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)的技術(shù)方法，如筆試、心理測(cè)驗(yàn)、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、履歷分析、民主評(píng)議、考察等。 本書(shū)的特色有以下幾點(diǎn)。一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。本書(shū)不僅要介紹清楚相關(guān)的測(cè)評(píng)理論，也要交代清楚相關(guān)測(cè)評(píng)技術(shù)方法和工具；同時(shí)，注重理論和技術(shù)方法的結(jié)合，使學(xué)生獲得理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作的雙重進(jìn)步。二是西方理論和中國(guó)本土實(shí)踐相結(jié)合。本書(shū)不僅要介紹西方和我國(guó)有關(guān)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)的理論，更要將這些理論與我國(guó)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)乃至公共部門(mén)人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合，并以我國(guó)公共部門(mén)的實(shí)踐為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。三是我國(guó)傳統(tǒng)資源和中國(guó)當(dāng)下實(shí)踐相結(jié)合。這主要是指要將我國(guó)幾千年來(lái)豐富的識(shí)人知人等測(cè)評(píng)資源，與改革開(kāi)放以來(lái)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)中國(guó)化或本土化的探索相結(jié)合，全面吸收我國(guó)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)的探索成果，充分反映中國(guó)模式、中國(guó)經(jīng)驗(yàn)或中國(guó)案例，進(jìn)而指導(dǎo)我國(guó)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)實(shí)踐。 本書(shū)可作為公共管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)公共部門(mén)人力資源測(cè)評(píng)（或以其他相似名稱(chēng)命名的）課程的教材，也可供非公共管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)中有志于進(jìn)入公共部門(mén)工作的學(xué)生閱讀，公共部門(mén)進(jìn)行干部培訓(xùn)，人員招錄、選拔、考核等也可使用本書(shū)進(jìn)行參考。