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　　作為非活躍市場環(huán)境下公允價值估計中的一項重要運(yùn)用，員工股權(quán)激勵公允價值估計為揭開其中管理者自由裁量行為的黑箱，研究上述問題提供重要契機(jī)。不同于公允價值在其他資產(chǎn)或負(fù)債的運(yùn)用（如商譽(yù)、貸款損失準(zhǔn)備等），管理者往往直接列報公允價值估計的最終結(jié)果及對損益的影響。對于股權(quán)激勵公允價值，管理者通過選擇特定的估值模型（如Black-Scholes期權(quán)定價模型）與參數(shù)（如預(yù)計股價波動率、預(yù)計股利支付率等）進(jìn)行估計，并在表外披露估計過程信息，這為觀察管理者如何估計股權(quán)激勵的公允價值提供了重要的經(jīng)驗數(shù)據(jù)支撐。
　　那么，在公允價值估計中，管理者是否表現(xiàn)出明顯的自由裁量行為？其背后究竟存在何種行為動機(jī)？又會有怎樣的經(jīng)濟(jì)后果性？存在哪些潛在的內(nèi)外部治理機(jī)制去保證會計信息質(zhì)量？立足于中國新興轉(zhuǎn)軌的特殊制度背景，從理論與經(jīng)驗上回答這些問題，對確保公允價值信息可靠性，增強(qiáng)我國資本市場信息供給質(zhì)量至關(guān)重要。
　　基于此，《股權(quán)激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為研究》遵循行為識別與測度行為動機(jī)行為后果緩解機(jī)制的邏輯思路，重點(diǎn)考察了我國上市公司股權(quán)激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為，其背后的行為動機(jī)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果，以及潛在的緩解機(jī)制。并獲得如下主要研究結(jié)論。

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