我國新醫(yī)改政策的不斷深化和健康中國戰(zhàn)略的逐步實施，對醫(yī)院的醫(yī)療服務水平、綜合競爭實力都提出了更高的要求。醫(yī)院既是我國科學就醫(yī)體系、優(yōu)質醫(yī)療服務的承擔者，也是更加激烈和復雜的市場競爭中的角逐者。在這樣的背景下，選擇科學合理的管理模式，對全面提升醫(yī)院管理水平，推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用。在不斷的改革探索中，越來越多的研究者發(fā)現(xiàn)，無論是單純的制度革新、片面的績效管理還是外在的文化宣貫，都不能滿足醫(yī)療體制改革和醫(yī)院發(fā)展的全部要求。只有將一種內在的、得到深刻認同的價值觀作為引領全體成員精神塑造和行為引導的核心理念，并將之全面貫徹在醫(yī)院管理的各個環(huán)節(jié)，使之在醫(yī)院的管理體系、診療體系、運營體系發(fā)揮內在的作用，才能對醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生內在的、長遠的推動力這即是文化管理的核心內容。本書共分為七大章節(jié)，分別是緒論；道儒哲學對中醫(yī)精誠文化形成的影響；一齊與仁愛：儒道兩家對于醫(yī)道之仁內涵的影響；大醫(yī)習業(yè) 至精至誠精誠醫(yī)療文化管理；真實無妄 互為忠信--和諧醫(yī)患關系建設；精勤不倦 守仁力行--職業(yè)行動力建設；精益赤誠 厚德濟生醫(yī)院愿景與發(fā)展。每個章節(jié)側重點不同，從道家儒家思想對精誠文化的影響，再到醫(yī)院如何從醫(yī)療文化管理、醫(yī)患關系和諧、職業(yè)行動力以及醫(yī)院的愿景及發(fā)展規(guī)劃上一脈相承，層層遞進，闡釋了精誠文化作為醫(yī)院的靈魂，將其貫徹到醫(yī)院的管理系統(tǒng)之中，給醫(yī)院的發(fā)展灌注以生命之氣，發(fā)展之力。