《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。本書全面介紹講解新《勞動合同法》，重點解讀與人力資源工作密切相關(guān)的部分，結(jié)合實踐和實際工作，深入淺出，理論聯(lián)系實際，充分利用典型案例，使本教材達到理論性和實用性的完美融合。
本書在對《勞動合同法》及其實施條例的關(guān)鍵條款及適用進行解讀的基礎上,針對近年實踐中出現(xiàn)的典型勞動爭議作了大量更新,對勞動法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進行了重點補充。本書既可作為教材，也可用于人力資源從業(yè)人員的培訓和學習。
程延園，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長，勞動保障監(jiān)察委員會副會長。講授員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系與勞動法、薪酬管理等課程，在國內(nèi)外學術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。先后獲得中國人民大學十大教學標兵稱號、中國人民大學寶鋼優(yōu)秀教師獎，入選新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。
王甫希，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授，美國羅格斯大學管理與勞動關(guān)系學院人力資源與勞動關(guān)系博士，兼任SSCI收錄期刊Labor History編委。為本科生、研究生和MBA講授員工關(guān)系與人事法規(guī)、戰(zhàn)略人力資源管理、領導力發(fā)展等課程，在《中國人民大學學報》、《中國人力資源開發(fā)》、The International Journal of Human Resource Management、 Journal of Vocational Behavior等期刊發(fā)表論文多篇。
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