組織生態(tài)學(xué)是借鑒生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，結(jié)合企業(yè)管理和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的理論而發(fā)展起來(lái)的一門(mén)新興交叉學(xué)科。首先，本書(shū)總結(jié)了組織生態(tài)學(xué)理論的發(fā)展階段，概括了組織生態(tài)學(xué)的研究?jī)?nèi)容，分析了組織生態(tài)學(xué)的研究假設(shè)和研究方法，比較了組織生態(tài)學(xué)與產(chǎn)業(yè)組織理論的異同。其次，在界定組織和組織種群概念的基礎(chǔ)上，分析了組織種群的時(shí)間特征、空間特征和數(shù)量特征，引入了組織種群密度和組織生態(tài)位這兩個(gè)核心概念，刻畫(huà)了基于組織設(shè)立率和組織死亡率的組織種群動(dòng)態(tài)過(guò)程，以及基于生態(tài)位重疊和生態(tài)位分離的組織種群之間的競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系。組織設(shè)立理論、組織成長(zhǎng)理論、組織變革理論和組織死亡理論是本書(shū)的主體內(nèi)容。