教育是培養(yǎng)人的社會實踐活動,高等教育的核心職能是培養(yǎng)人才,高等教育培養(yǎng)出的人才能否滿足社會的需要是高等教育的永恒話題。本書嘗試從高等教育與就業(yè)關系角度分析高等教育職能的發(fā)揮,以歷史邏輯線索為出發(fā)點,探尋兩者關系的變遷歷程。從馬克思主義教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合理論中尋求高等教育與就業(yè)產(chǎn)生聯(lián)系的理論基礎,并從教育內(nèi)外部關系中找尋高等教育與就業(yè)關系的分析理據(jù),構建分析框架。同時,引入教育利益關系理論,尋求高等教育與就業(yè)關系變遷的深層邏輯,為后續(xù)研究提供理論支撐。
唐菡悄,女,1990年生,湖南懷化人,先后獲管理學學士學位、教育學碩士學位、教育學博士學位,現(xiàn)為淮南師范學院教育學院講師。主要從事教育基本理論、大學生就業(yè)研究。主持安徽省哲學社會科學規(guī)劃項目、安徽省婦女理論研究項目等教科研項目9項,在《教育學報》《教育發(fā)展研究》等刊物發(fā)表論文20多篇,科研成果被《新華文摘》《人大復印資料》轉(zhuǎn)載。曾獲安徽省教學成果特等獎。
導論
第一章 高等教育與就業(yè)關系的分析理據(jù)
第一節(jié) 教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合理論的解釋
第二節(jié) 教育內(nèi)外部關系規(guī)律理論的解釋
第三節(jié) 教育利益沖突與協(xié)調(diào)理論的解釋
第二章 改革開放以來高等教育與就業(yè)關系的變遷歷程
第一節(jié) 高等教育與就業(yè)的“確定-不適應性”關系階段(1982—1995午)
第二節(jié) 高等教育與就業(yè)的“確定-適應性”關系階段(1996—2001年)
第三節(jié) 高等教育與就業(yè)的“不確定-不適應性”關系階段(2002—2006年)
第四節(jié) 高等教育與就業(yè)的“適應-不確定性”關系階段(2007—2019午)
第三章 改革開放以來高等教育與就業(yè)關系的變遷動因
第一節(jié) 勞動力市場需求是高等教育與就業(yè)關系變遷的基本前提
第二節(jié) 經(jīng)濟體制改革是高等教育與就業(yè)關系變遷的外部動力
第三節(jié) 教育事業(yè)發(fā)展是高等教育與就業(yè)關系變遷的內(nèi)部動因
第四節(jié) 就業(yè)體制改革是高等教育與就業(yè)關系變遷的直接推力
第四章 改革開放以來高等教育與就業(yè)關系的變遷邏輯
第一節(jié) 計劃調(diào)節(jié)下國家利益本位的高等教育與就業(yè)關系邏輯
第二節(jié) 市場選擇下個體利益本位的高等教育與就業(yè)關系邏輯
第三節(jié) 國家利益驅(qū)動與市場選擇失調(diào)的高等教育與就業(yè)關系邏輯
第四節(jié) 利益統(tǒng)籌與共享導向的高等教育與就業(yè)關系邏輯
結(jié)語