高校匯聚了大量的人才
。只有加強對教職工資源的
優(yōu)化與科學(xué)管理，才能實現(xiàn)
人力資源的**化，讓不同
層次的人才協(xié)同發(fā)展，共同
推動高校的健康持續(xù)發(fā)展。
然而，現(xiàn)實中不少高�；�于
傳統(tǒng)人力資源管理理念的局
限，人力資源管理工作仍面
臨著一些問題，制約了人才
效用的發(fā)揮。為此，本書論
述了高校人力資源管理的特
點與目標，重點論述了在人
力資源管理方面高校面臨的
主要困境，最后探討了改進
策略，以期進一步提高高校
人力資源管理水平。
全書共六章。第一章為
緒論，主要闡述了人力資源
與人力資源管理、高校人力
資源管理的重要性、新時期
高校人力資源管理創(chuàng)新的機
遇等內(nèi)容；第二章為高校人
力資源管理的特點與目標，
主要闡述了高校人力資源管
理的特點、高校人力資源管
理的目標等內(nèi)容；第三章為
高校人力資源管理現(xiàn)狀，主
要闡述了高校人力資源管理
的環(huán)境、高校人力資源管理
取得的成績、高校人力資源
管理存在的問題等內(nèi)容；第
四章為新時代高校人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃，主要闡述了高校
人力資源的供給和需求、高
校人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施
等內(nèi)容；第五章為國外高校
人力資源管理及啟示，主要
闡述了國外高校人力資源管
理模式和國外高校人才資源
管理的啟示等內(nèi)容；第六章
為新時代高校人力資源管理
改進策略，主要闡述了高校
人力資源管理體系的構(gòu)建和
高校人力資源管理的改進策
略等內(nèi)容。
在本書撰寫的過程中，
借鑒了國內(nèi)外很多相關(guān)的研
究成果以及著作、期刊、論
文等，在此對相關(guān)學(xué)者、專
家表示誠摯的感謝。
由于本人水平有限，書
中有一些內(nèi)容還有待進一步
深入研究和論證，在此懇切
地希望各位同行專家和讀者
朋友予以斧正。