本書(shū)考察了美國(guó)千禧一代中普遍倦怠的生存狀況。通過(guò)3000余份在線問(wèn)卷、上百次訪談,用年輕人的訪談原聲以及作者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),真實(shí)記錄了美國(guó)千禧一代在工作和生活方方面面承受的重壓,包括一路為了升入大學(xué)做準(zhǔn)備的成長(zhǎng)經(jīng)歷、將好工作等同于過(guò)度工作的病態(tài)職場(chǎng)文化、被工作不斷擠壓侵占的休閑時(shí)間,以及令人心力交瘁的育兒競(jìng)爭(zhēng)等等。作者還探討了技術(shù)和社交媒體是如何通過(guò)創(chuàng)造持續(xù)的在線要求和“時(shí)刻待命”的壓力,讓美國(guó)千禧一代打工人進(jìn)一步深陷倦怠境地。
▌?dòng)肋h(yuǎn)精疲力竭、永遠(yuǎn)風(fēng)雨飄搖:美國(guó)“千禧一代”眾生相
永無(wú)止盡的學(xué)習(xí)和工作壓力、不甘于同齡人之下的成就追求、沉重的學(xué)生貸款債務(wù)、日益加劇的收入不平等,以及將每時(shí)每刻投入到用來(lái)給簡(jiǎn)歷增光添彩的活動(dòng)中去的強(qiáng)迫行為——這些只是千禧一代難以像他們的父母輩那樣成功的部分原因。同為千禧一代的本書(shū)作者、文化研究學(xué)者安妮·海倫·彼得森,結(jié)合社會(huì)歷史背景、原創(chuàng)訪談和細(xì)致分析,對(duì)負(fù)重前行的千禧一代人的生活和工作,展開(kāi)了同情、細(xì)致和具有救贖意義的審視。
▌向上還是向下:美國(guó)社會(huì)的階層圖景
上層家庭和底層家庭大抵上都可以停留在原地不動(dòng),不論時(shí)代如何變化和不確定。每個(gè)時(shí)期,都是處在中間的這部分人,永遠(yuǎn)惶惶不可終日。二戰(zhàn)后崛起和壯大的美國(guó)中產(chǎn)階層,在新千年風(fēng)雨飄搖,不再穩(wěn)固。而為保持中產(chǎn)階層地位,他們只能堅(jiān)持不懈,終生努力。千禧一代繼承了父母的階層焦慮,他們“從四歲起就很忙”,各式各樣的課外活動(dòng)蜂擁而至,從來(lái)不閑著,放松一下就會(huì)有負(fù)罪感。這是父母為他們的成人階段所做的準(zhǔn)備,體現(xiàn)的是父母的階層意識(shí),這是一個(gè)焦慮代際傳導(dǎo)的過(guò)程。
▌“行走的簡(jiǎn)歷”:一切以就業(yè)為指向的求學(xué)經(jīng)歷
當(dāng)“美國(guó)夢(mèng)”與上大學(xué)這兩件事之間畫(huà)上了等號(hào),美國(guó)的小孩從小到大所做的每件事都是為了上大學(xué)做準(zhǔn)備,無(wú)論是讀書(shū)還是參加課外活動(dòng)。學(xué)生們瘋狂爭(zhēng)當(dāng)老師的寵兒,模仿成年人,并未經(jīng)歷真正意義上的成長(zhǎng)。而他們?cè)谏洗髮W(xué)之后,又把自己當(dāng)作“行走的簡(jiǎn)歷”,把自己理解成某種“人力資本”,需要為提升經(jīng)濟(jì)價(jià)值而持續(xù)優(yōu)化。只有伴隨著既有頭銜、證書(shū)、文憑、推薦信時(shí),一切努力仿佛才變得真正有價(jià)值。
▌“做自己熱愛(ài)事”:過(guò)度工作的病態(tài)職場(chǎng)文化
投行信奉這樣的理念:一刻不停地工作是精英的標(biāo)志。而硅谷也相信,員工應(yīng)該出于對(duì)工作本身的熱愛(ài),而廢寢忘食地工作,每周工作40小時(shí)已經(jīng)變得陳舊,而且不酷。但本書(shū)繼而揭開(kāi)了一個(gè)殘酷的真相:做自己熱愛(ài)的事,竟然也是倦怠的陷阱!皩(duì)自己熱愛(ài)的酷工作的渴望,是一種格外現(xiàn)代且有資產(chǎn)階級(jí)特色的現(xiàn)象……這是一種將某種類型的勞動(dòng)提升至令人神往之地步的手段,以至于勞動(dòng)者會(huì)為了追求從事該勞動(dòng)的‘榮譽(yù)’,而容忍任何形式的剝削!
▌ 數(shù)字枷鎖:智能設(shè)備榨干打工人的精力
這些數(shù)字技術(shù)——從手機(jī)到智能手表——是蕞貪婪、蕞自私的存在。技術(shù)以效率之名,惡化、擴(kuò)大了我們的倦怠。這些技術(shù)提供的是一連串不間斷的通知、提醒與互動(dòng),它們把我們和他人生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都推至前臺(tái),令我們無(wú)法忽視。我們自然也就得做更多事。它們使工作擴(kuò)散至生活的犄角旮旯,直到各個(gè)角落均被填滿方才罷休。它們以比電子郵件更有效、更即時(shí)的方式,將整個(gè)辦公室搬到你的手機(jī)里,也就等同于搬到你榻上枕邊。
▌ 育兒競(jìng)爭(zhēng):中產(chǎn)階層的自我救贖
在當(dāng)今美國(guó)社會(huì),依舊是白人中產(chǎn)階層圍繞何為蕞佳育兒方式在制定標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)讓所有人都拼到精疲力竭,而這場(chǎng)比賽中沒(méi)有勝利者,所有人都是輸家。中產(chǎn)階層家長(zhǎng)往往勢(shì)利至極(即使是下意識(shí)的),但他們對(duì)其他家庭“糟糕”育兒習(xí)慣的恐懼,無(wú)非就是老一套的階層焦慮的新版本罷了。當(dāng)父母試圖與“合適”的家庭建立關(guān)系時(shí),其真正試圖實(shí)現(xiàn)的,是建立一份保險(xiǎn)單,使孩子在有生之年都能保持這種中產(chǎn)階層的人脈、習(xí)慣與閱歷。而與“不合適”的家庭相處,就像暴露在某種傳染病面前,使孩子面臨感染“向下流動(dòng)”這一惡疾的風(fēng)險(xiǎn)。
▌ 忙碌終日,永無(wú)喘息:對(duì)“倦怠”現(xiàn)象的文化研究
普遍倦怠的現(xiàn)象是現(xiàn)代資本主義文化的一部分,由根深蒂固的政治、歷史和經(jīng)濟(jì)力量塑造,影響著人們的工作、子女養(yǎng)育、社交和生活方式。本書(shū)結(jié)合作者自身的經(jīng)歷和對(duì)同齡人的訪談原聲,以引人共鳴的犀利筆調(diào),清晰描繪了倦怠現(xiàn)象——倦怠是什么感覺(jué),以及倦怠在學(xué)生、打工人、為人父母者等不同人群中的表現(xiàn)——并追溯了倦怠的制度與代際根源。
▌ “美國(guó)夢(mèng)”的破滅:對(duì)美國(guó)社會(huì)深層弊病的辛辣診斷
本書(shū)認(rèn)為,美國(guó)年輕人中間的普遍倦怠現(xiàn)象,不是個(gè)人的問(wèn)題,而是美國(guó)社會(huì)的系統(tǒng)性問(wèn)題造成的,包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、金融監(jiān)管放松、工會(huì)的削弱、社會(huì)安全網(wǎng)的侵蝕、穩(wěn)定工作的消失,以及零工經(jīng)濟(jì)的興起。美國(guó)千禧一代在“美國(guó)夢(mèng)”的愿景中長(zhǎng)大,堅(jiān)信努力奮斗一定會(huì)有回報(bào)。然而當(dāng)他們進(jìn)入社會(huì)時(shí)卻發(fā)現(xiàn),之前所有的努力并不能保證一份中產(chǎn)的工作。他們現(xiàn)在已經(jīng)看清了一切:崩壞、完蛋或失敗的,并不是任何一代人,而是美國(guó)的社會(huì)體系本身。
[美] 安妮·海倫·彼得森| Anne Helen Petersen
文化研究學(xué)者、作家、記者,在付費(fèi)訂閱平臺(tái)Substack上主編新聞通訊《文化研究》(Culture Study)并撰稿。曾任知名數(shù)字媒體BuzzFeed的資深文化作家,在《紐約時(shí)報(bào)》等主流媒體發(fā)表大量文章,是四本書(shū)的作者。得克薩斯大學(xué)奧斯丁分校媒體研究博士,曾任惠特曼學(xué)院訪問(wèn)教授。
長(zhǎng)期從事流行文化和社會(huì)議題報(bào)道,善于敏銳感知和捕捉公眾心理。2019年1月發(fā)表在BuzzFeed上的文章《千禧一代如何成為倦怠的一代》(How Millennials Became The Burnout Generation),獲得超過(guò)700萬(wàn)次閱讀量,成為爆款熱文。
推薦序 林小英
序
致謝
第0章 引言
為什么要一直工作個(gè)不停呢?因?yàn)槲液ε率スぷ鳎惨驗(yàn)槲易鳛橐粋(gè)工作者的價(jià)值與作為一個(gè)人的價(jià)值已經(jīng)無(wú)法避免地交織在一起。我無(wú)法擺脫這樣一種風(fēng)雨飄搖之感:自己為之努力的一切都有可能消失殆盡。
第1章 我們倦怠的父母
在增長(zhǎng)放緩的背景下,駕馭一種基本的、關(guān)于自身階層地位的憂慮,并努力尋找一份能保持這種地位的工作,這就是在嬰兒潮一代身上上演的我們今天所知的倦怠。他們沒(méi)有背上繁重的學(xué)生債務(wù),但他們確實(shí)有根本性的不安,以及處理日常風(fēng)雨飄搖感的心理壓力。
第2章 成長(zhǎng)中的小大人
這些社會(huì)地位較低的父母并不是“壞”父母,只是他們?cè)诤⒆由砩吓囵B(yǎng)的技能,并非中產(chǎn)階層工作場(chǎng)所重視的技能。要在那種地方得到重視,你需要從小開(kāi)始的培養(yǎng)計(jì)劃、豐富的簡(jiǎn)歷、與權(quán)威人士互動(dòng)時(shí)的從容自信,以及對(duì)職位階梯運(yùn)行規(guī)律根深蒂固的理解。
第3章 不惜一切代價(jià)上大學(xué)
上大學(xué)并沒(méi)有減輕父母的經(jīng)濟(jì)焦慮,它甚至未能確保我們?cè)谥挟a(chǎn)階層占據(jù)一席之地,也沒(méi)有幫我們?yōu)檫M(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)做好切實(shí)準(zhǔn)備。然而,為入學(xué)所做的準(zhǔn)備給我們上了寶貴的一課:如何憑借“努力便能功成名就”的觀念來(lái)指導(dǎo)我們的整個(gè)人生,無(wú)論我們看到多少相反的證據(jù)?
第4章 做自己熱愛(ài)的事,也無(wú)法免去工作勞苦
對(duì)自己熱愛(ài)的酷工作的渴望,是格外現(xiàn)代且有資產(chǎn)階級(jí)特色的現(xiàn)象——這是一種將某種類型的勞動(dòng)提升至令人神往之地步的手段,以至于勞動(dòng)者會(huì)為從事該勞動(dòng)的“榮譽(yù)”,而容忍任何形式的剝削!白鲎约簾釔(ài)的事,每一天就不再像是工作了”的說(shuō)辭,正是倦怠的陷阱。
第5章 工作何以變得如此糟糕
華爾街的大事與你日常的精疲力竭,兩者聽(tīng)上去遙不可及,但其實(shí)都可以歸到同一個(gè)問(wèn)題:正是那種使普通勞動(dòng)者的工作和生活變得更糟的決定,促成了股票市場(chǎng)的繁榮。公司股價(jià)往往隨著重組與裁員的宣布而上升。員工們不再被視為資產(chǎn),只是讓資方心疼開(kāi)銷的必需品。
第6章 工作為何依舊如此糟糕
投行堅(jiān)持這樣的觀念:一刻不停地工作是精英的標(biāo)志,也是他們眼中的“聰明”。該邏輯建立在這樣一種事實(shí)之上:投行只從常春藤盟校中招人,這表明投行從業(yè)人員都是“精英中的精英”。因此,無(wú)論他們形成何種模樣的工作日程表,都是勝人一籌的。
第7章 科技驅(qū)動(dòng)萬(wàn)物
這些技術(shù)蕞擅長(zhǎng)的就是提醒我們還有什么事沒(méi)做:誰(shuí)在找我們?有哪些郵件還沒(méi)回?誰(shuí)干得比我們多?它拒絕讓我們的知覺(jué)和意識(shí)有片刻閑暇。技術(shù)把我們和他人生活中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)都推至前臺(tái),令我們無(wú)法忽視。我們自然也就得做更多事。
第8章 周末為何物?
填滿你每一天的事情,與你想要的人生意義不相符。所以,倦怠不僅是對(duì)工作上癮,還是一種與自我的疏離。除去你的工作能力,你還是誰(shuí)?剩下的這部分自我還有可供開(kāi)采挖掘的地方嗎?在無(wú)人注視的場(chǎng)合,你知道自己的好惡?jiǎn)幔砍艘晃断蚯斑M(jìn),你知道你該做什么嗎?
第9章 精疲力竭的千禧一代父母
當(dāng)家長(zhǎng)試圖與“合適”的家庭建立關(guān)系時(shí),其真正試圖實(shí)現(xiàn)的,是建立一份保險(xiǎn)單,使孩子在有生之年都能保持這種中產(chǎn)階層的人脈、習(xí)慣與閱歷。照此邏輯,與“不合適”的家庭相處,就像暴露在某種傳染病面前,使孩子面臨感染向下流動(dòng)這一惡疾的威脅。
結(jié)語(yǔ) 消除倦怠
我們不必通過(guò)各自完成的工作量來(lái)評(píng)價(jià)自己和他人。我們不必埋怨父母或祖父母那輩人比我們過(guò)得輕巧。我們也不必覺(jué)得那么孤立無(wú)援、如此疲憊不堪。我們可以形成這樣一種不同凡響的理解:我們每個(gè)人都是有價(jià)值的,哪怕僅因?yàn)槲覀兇嬖凇?
譯后記