本書將融合定性與定量分析,為人力資本配置設(shè)計微觀基礎(chǔ),并深入分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量增長問題。第一,通過對人力資本匹配效率的演化分析,揭示短期沖擊下低效配置是穩(wěn)態(tài)均衡的原理;第二,厘清人力資本低流速與錯配對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的抑制機(jī)制,完成轉(zhuǎn)型速度與人力資本流速間的相關(guān)性分析;第三,量化創(chuàng)新效率的增長過程,設(shè)計低效配置與經(jīng)濟(jì)低速轉(zhuǎn)型的聯(lián)合演化過程,模擬高質(zhì)量增長的“四面”受抑制過程。指出高質(zhì)量發(fā)展邏輯下用人力資本指標(biāo)衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的必要性,并提出促進(jìn)我國人力資本發(fā)展的政策建議。
李靜,男,中共黨員,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后;安徽大學(xué)人文社會科學(xué)處副處長、教授、博士生導(dǎo)師。從事發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以及發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)政策等方面的研究。近年來在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》以及《China Economic Review》等國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇。主持國家級、省部級等各類項目10余項,撰寫多篇資政報告被政府部門采納。曾任安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長,兼任安徽大學(xué)農(nóng)村改革與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究院副院長、安徽大學(xué)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員、中國三農(nóng)問題研究中心研究員、安徽省中國特色社會主義理論體系研究中心研究員、中國系統(tǒng)工程學(xué)會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)專業(yè)委員會理事、中華發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事、中國數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會長江三角洲經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)理事。