第一章 事業(yè)單位工資制度理論基礎

第一節(jié) 事業(yè)單位相關概念

第二節(jié) 事業(yè)單位分類管理

第三節(jié) 事業(yè)單位工資制度相關概念

第四節(jié) 事業(yè)單位工資相關激勵理論

第二章 事業(yè)單位工資制度演變

第一節(jié) 新中國成立初期事業(yè)單位工資制度

第二節(jié) 1956年職級工資制改革

第三節(jié) 1985年事業(yè)單位結構工資制度

第四節(jié) 1993年事業(yè)單位職務等級工資制度

第五節(jié) 2006年事業(yè)單位崗位績效工資制度

第三章 事業(yè)單位基本工資

第一節(jié) 事業(yè)單位基本工資的內(nèi)涵

第二節(jié) 崗位工資特點

第三節(jié) 事業(yè)單位崗位工資設置

第四節(jié) 事業(yè)單位崗位工資適用性分析

第五節(jié) 崗位工資制度的基礎工作

第四章 事業(yè)單位津貼補貼

第一節(jié) 津貼補貼功能及構成

第二節(jié) 事業(yè)單位地區(qū)性津貼

第三節(jié) 事業(yè)單位特殊崗位津貼

第五章 事業(yè)單位績效工資

第一節(jié) 績效工資制度概述

第二節(jié) 事業(yè)單位績效工資制度

第三節(jié) 典型行業(yè)績效工資實施情況

第四節(jié) 績效工資設計要點

第五節(jié) 基礎性績效工資分配

第六節(jié) 獎勵性績效工資分配方法

第七節(jié) 績效工資分配的基礎性工作

第六章 事業(yè)單位績效工資總量管理

第一節(jié) 事業(yè)單位績效工資總量管理規(guī)定

第二節(jié) 事業(yè)單位績效工資總量核定模式

第三節(jié) 部分行業(yè)事業(yè)單位績效工資總量核定

第四節(jié) 績效工資總量單列工資項目管理

第五節(jié) 科技成果轉化收益分配具體實施

第六節(jié) 高層次人才績效工資單列的具體實施

第七節(jié) 事業(yè)單位工作人員獎勵單列的具體實施

第八節(jié) 其他績效工資總量單列工資項目探索與實踐

第七章 事業(yè)單位工資管理體制

第一節(jié) 事業(yè)單位工資分級分類管理

第二節(jié) 事業(yè)單位工資的分類管理

第三節(jié) 事業(yè)單位工資分配監(jiān)督管理機制

第四節(jié) 事業(yè)單位資金管理制度

第八章 事業(yè)單位福利保險制度

第一節(jié) 事業(yè)單位福利保險概述

第二節(jié) 事業(yè)單位休假制度

第三節(jié) 事業(yè)單位社會保險制度

第四節(jié) 其他福利制度

……

第九章 事業(yè)單位主要領導人員的薪酬管理

第十章 事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵

第十一章 公共衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度

第十二章 公立醫(yī)院薪酬制度改革

第十三章 公立高等學校薪酬制度改革

第十四章 科研事業(yè)單位薪酬制度改革

第十五章 文化事業(yè)單位工資制度

第十六章 事業(yè)單位多元工資分配形式

第十七章 事業(yè)單位薪酬水平確定與薪酬調查

第十八章 體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位工資制度

參考文獻

后記