第1章 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究目的與意義

1.3 文獻綜述

1.4 研究內容與方法

1.5 研究思路與技術路線

1.6 研究的創(chuàng)新之處

第2章 相關理論基礎

2.1 數字化轉型概述

2.2 勝任力理論

2.3 系統論與協同論

2.4 對本書的啟示

第3章 制造企業(yè)數字工匠勝任力模型構建

3.1 研究方法與數據收集

3.2 編碼過程

3.3 勝任力模型闡釋

3.4 基于因子分析的數字工匠勝任力模型檢驗

第4章 制造業(yè)數字工匠培養(yǎng)現狀

4.1 調在設計與實施

4.2 調查對象的基本情況

4.3 數字工匠培養(yǎng)狀況

4.4 數字工匠培養(yǎng)存在的問題

第5章 制造企業(yè)數字工匠培養(yǎng)典型案例

5.1 中天儲能科技有限公司案例分析

5.2 北汽藍谷麥格納汽車有限公司案例分析

5.3 中集安瑞環(huán)科技股份有限公司案例分析

5.4 添可智能科技有限公司案例分析

5.5 京東方杰恩特喜科技有限公司案例分析

5.6 案例總結與啟示

第6章 國內外數字人才培養(yǎng)實踐與啟示

6.1 國外數字人才培養(yǎng)政策舉措

6.2 國內數字人才培養(yǎng)政策舉措

6.3 數字人才培養(yǎng)啟示

第7章 制造業(yè)數字工匠培養(yǎng)對策

7.1 加強企業(yè)數字工匠培養(yǎng)的頂層設計

7.2 優(yōu)化企業(yè)數字工匠的人力資源管理機制

7.3 加快企業(yè)數字工匠培養(yǎng)的基礎資源建設

7.4 推進企業(yè)數字工匠協同培養(yǎng)

7.5 強化企業(yè)數字工匠培養(yǎng)的外部支持

附錄1：制造企業(yè)數字工匠勝任力調查問卷

附錄2：制造企業(yè)數字工匠培養(yǎng)現狀調查問卷

附錄3：制造企業(yè)數字工匠培養(yǎng)調研訪談提綱

參考文獻

后記