新時代創(chuàng)新驅(qū)動下的國有企業(yè)混合所有制激勵模式探索，不僅對我國來說是個難題，在世界范圍內(nèi)也沒有可資借鑒的先例。本書圍繞國企混合所有制激勵模式及其應(yīng)有之效，注重多種方法融合，運用混合均衡與分離均衡建模、博弈建模以及基于大規(guī)模問卷調(diào)研的實證研究，探索適合中國情境的更為高效的激勵模式。 本書能為國有企業(yè)混合所有制激勵變革提供理論指導(dǎo)與政策參考；所涉及的數(shù)據(jù)、方法與結(jié)論能充實企業(yè)績效管理、組織激勵理論、組織行為學(xué)的學(xué)科內(nèi)容。 讀者：經(jīng)管學(xué)院本科生、研究生和博士生、專業(yè)學(xué)者、企業(yè)中高層管理人員