本書(shū)以中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革為研究背景，提供了關(guān)于性別工資差異的深入分析，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)視角。借助中國(guó)2010年的“六普”數(shù)據(jù)和2012年的“中國(guó)雇主-雇員匹配追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)，研究證實(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視和職業(yè)隔離是性別工資差異的主要原因。本書(shū)還討論了如何通過(guò)不同的計(jì)量方法，包括OLS回歸、Oaxaca分解方法和固定效應(yīng)模型，來(lái)分析這些差異的原因和性質(zhì)。研究的主要結(jié)論包括：職業(yè)隔離水平總體下降趨勢(shì)，人力資本投資對(duì)性別工資差異有顯著影響，職業(yè)隔離在減少性別工資差異方面起到了作用，但并非所有職業(yè)隔離都是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的結(jié)果。此外，企業(yè)特征（如地理位置和所有權(quán)類(lèi)型）對(duì)性別工資差異也有顯著影響。這項(xiàng)研究的意義在于，它不僅揭示了性別工資差異的多重原因，而且為縮小性別工資差異提供了數(shù)據(jù)支持的策略和見(jiàn)解。