第二次世界大戰(zhàn)以后，戰(zhàn)敗的德國被盟國劃分為四個占領區(qū)進行分區(qū)占領。在盟國管制委員會（ACC）的宏觀管控下，德國人民必須服從盟國占領者的指令，四大盟國也竭盡所能在各自占區(qū)推行自己的占領政策。出于外交及地緣政治上的原因，法國占領區(qū)當局維持著一個相對于其他占區(qū)更為獨立自主的地位，以追求法國的地緣安全，供戰(zhàn)后重建之用的經(jīng)濟賠償并確保德國在政治上的去中央集權化。于是，法方軍政府（GMF）采取了一系列措施，以直接或間接地利用當?shù)氐牡聡�人力資源，為占區(qū)行政及法國在德利益的實現(xiàn)而服務。在法國這一利用德國人員的典型模式之中，出現(xiàn)了三種標志性的特殊德國雇員群體，他們或直接或間接地為軍政府服務，幫助法國占領者有效地實現(xiàn)其對德占領的目標：直接從屬于軍政府的德國雇員、德國地方政府公務員以及外籍軍團中的德國士兵。隨著盟國間多項重要決議的出臺，以及戰(zhàn)后初期諸多重大事件及民眾運動（比如非納粹化，民主化，再教育及非軍事化等）在德國的發(fā)生，這些特殊群體在占領期間往往面對不同的社會情況。他們的命運直觀而深刻地反映了戰(zhàn)后法國對德占領政策的演變以及法國人民對于德意志民族態(tài)度的轉(zhuǎn)化。