本書稿對(duì)大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理模式進(jìn)行了研究，闡述了大數(shù)據(jù)的基本概念、大數(shù) 系，又對(duì)大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力 問題給出了合理化的建議。作者在書稿的最后，較客觀地分析了基于大數(shù)據(jù)的人力資源培 和意義，對(duì)本專業(yè)方向的研究者具有較大的參考價(jià)值。