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無(wú)論是戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的培育還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，都高度依賴企業(yè)創(chuàng)造力的發(fā)展，自組織團(tuán)隊(duì)因在目標(biāo)、動(dòng)力及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等方面具有其特色，從而比其它組織形式更具創(chuàng)造力。隨著個(gè)體更加追求自由、自主的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，在管理實(shí)踐中，大量企業(yè)采用自組織團(tuán)隊(duì)提升其創(chuàng)造力。但對(duì)于自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)理尚缺乏充分的研究。因此，本書(shū)結(jié)合自組織團(tuán)隊(duì)外部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征研究其團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的產(chǎn)生與持續(xù)過(guò)程機(jī)理，不僅拓展了自組織團(tuán)隊(duì)的相關(guān)理論，也在一定程度上豐富了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的相關(guān)研究。無(wú)論是對(duì)自組織創(chuàng)新研究者還是企業(yè)的實(shí)踐者，本書(shū)的理論研究與案例都有借鑒價(jià)值。

1.企業(yè)創(chuàng)造力的提升是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的形成和發(fā)展的重要引擎，如何能讓企業(yè)擁有持續(xù)的創(chuàng)造力成為重要的研究課題，隨著工作環(huán)境的日益復(fù)雜化和創(chuàng)新速度的不斷加快，團(tuán)隊(duì)如何在不確定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自組織和自適應(yīng)，以及如何持續(xù)保持創(chuàng)造力，成為了學(xué)術(shù)研究和業(yè)界實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題�！蹲越M織團(tuán)隊(duì)的持續(xù)創(chuàng)造力》緊密?chē)@這一主題，不僅貼合了自組織、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)等理論研究前沿，而且迎合了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的實(shí)際需求。 2.外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)性和不確定性對(duì)團(tuán)隊(duì)的組織形式和創(chuàng)新能力提出了更高要求。本書(shū)深入探討的自組織團(tuán)隊(duì)保持持續(xù)創(chuàng)造力的過(guò)程機(jī)制，不僅對(duì)企業(yè)進(jìn)行自組織管理有著直接的指導(dǎo)意義，同時(shí)也能為高等教育中相關(guān)課程的教學(xué)提供理論基礎(chǔ)和實(shí)踐案例，幫助培養(yǎng)新一代的創(chuàng)新人才。再者，在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，企業(yè)和組織更加注重提升團(tuán)隊(duì)的自組織能力和創(chuàng)新效率�！蹲越M織團(tuán)隊(duì)的持續(xù)創(chuàng)造力》通過(guò)分析和總結(jié)自組織團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵因素和面臨的挑戰(zhàn)，提供了一系列實(shí)用的管理策略和工具，能夠幫助企業(yè)改善團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，從而提高組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。 3.封面高階細(xì)格特種紙，80克純質(zhì)膠。整體裝幀簡(jiǎn)約大氣，閱讀體驗(yàn)好。 4.《自組織團(tuán)隊(duì)的持續(xù)創(chuàng)造力》不僅具有重要的學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值，而且對(duì)于推動(dòng)國(guó)內(nèi)科研、生產(chǎn)和教學(xué)的發(fā)展，具有十分重要的實(shí)踐意義。

第 1章企業(yè)創(chuàng)造力新變化 1 1.1 創(chuàng)造力引領(lǐng)組織的高質(zhì)量發(fā)展 2 1.2 自組織團(tuán)隊(duì)成為創(chuàng)造力的重要載體 4 1.3 多層面的因素催生自組織團(tuán)隊(duì)的發(fā)展 7 1.4 實(shí)踐先行的自組織團(tuán)隊(duì) 10 1.5 自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的理論洞察 18 1.6 自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力何以形成與持續(xù) 21 1.7 自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的研究框架 25 第 2章自組織與自組織團(tuán)隊(duì) 27 2.1 從自然現(xiàn)象到社會(huì)系統(tǒng)的自組織 28 2.2 隱身在管理實(shí)踐中的自組織 32 2.3 自組織的理論基礎(chǔ) 36 2.4 自組織團(tuán)隊(duì) 37 自組織團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)造力把握企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的引擎 II 第3章創(chuàng)造力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 67 3.1 創(chuàng)造力概念 68 3.2 創(chuàng)造力產(chǎn)生的理論基礎(chǔ) 70 3.3 多層面的創(chuàng)造力研究 73 3.4 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響因素 86 第4章團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò) 101 4.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 102 4.2 團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的提出與內(nèi)涵 105 4.3 團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究熱點(diǎn)與前沿的可視化分析 108 4.4 團(tuán)隊(duì)知識(shí)網(wǎng)絡(luò) 118 4.5 團(tuán)隊(duì)多重網(wǎng)絡(luò) 123 第5章網(wǎng)絡(luò)視角下的自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 129 5.1 自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 130 5.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 137 5.3 從網(wǎng)絡(luò)到創(chuàng)造力路徑探討的理論基礎(chǔ) 142 5.4 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)交互下的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)造力的影響 145 5.5 主效應(yīng)理論框架 148 目錄 III 第6章網(wǎng)絡(luò)去中心化對(duì)自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響 155 6.1 網(wǎng)絡(luò)去中心化與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 156 6.2 網(wǎng)絡(luò)去中心化影響自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的機(jī)理 159 6.3 研究方法 169 6.4 研究結(jié)果 178 6.5 結(jié)果討論 195 第7章團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)對(duì)自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響 199 7.1 成員互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 200 7.2 互動(dòng)強(qiáng)度影響自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的機(jī)理 203 7.3 研究方法 209 7.4 研究結(jié)果 211 7.5 結(jié)果討論 225 第8章信任網(wǎng)絡(luò)對(duì)自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響 227 8.1 信任網(wǎng)絡(luò)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 228 8.2 信任網(wǎng)絡(luò)影響自組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的機(jī)理 231 8.3 研究方法 239 8.4 研究結(jié)果 241 8.5 結(jié)果討論 256 IV 自組織團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)造力把握企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的引擎第9章自組織團(tuán)隊(duì)的持續(xù)創(chuàng)造力研究 259 9.1 團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演化與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 260 9.2 網(wǎng)絡(luò)演化下自組織團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)造力 263 9.3 研究設(shè)計(jì) 275 9.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果 283 9.5 結(jié)果討論 297 第 10章研究貢獻(xiàn)與未來(lái)展望 301 10.1 研究結(jié)論 303 10.2 理論貢獻(xiàn) 308 10.3 對(duì)企業(yè)管理的啟示 311 10.4 研究不足與展望 315 附錄一 A1卷（第一時(shí)點(diǎn)） 319 附錄二 A2卷（第二時(shí)點(diǎn)） 325 附錄三 B卷（第三時(shí)點(diǎn)） 329 參考文獻(xiàn) 331

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自組織團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)造力：把握企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的引擎

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