勞動(dòng)保障常用數(shù)據(jù)速查手冊
定 價(jià)：38 元
- 作者：曾圣謖
- 出版時(shí)間：2011/1/1
- ISBN：9787502633905
- 出 版 社：中國計(jì)量出版社
- 中圖法分類：D669.2
- 頁碼：235
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《勞動(dòng)保障常用數(shù)據(jù)速查手冊》系統(tǒng)介紹了與勞動(dòng)保障有關(guān)的各種常用數(shù)據(jù)，分為勞動(dòng)關(guān)系、最低工資、平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和維權(quán)程序10章，包括內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市最低工資表、平均工資表、基本養(yǎng)老金表、失業(yè)保險(xiǎn)金表、工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)表和職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假標(biāo)準(zhǔn)表共112張。
《勞動(dòng)保障常用數(shù)據(jù)速查手冊》內(nèi)容全面、查閱方便、實(shí)用性強(qiáng)，可供勞動(dòng)者、雇傭者、處理勞動(dòng)糾紛案件的仲裁員、法官、律師以及與勞動(dòng)保障有關(guān)的工作人員使用。
各縣歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、各市近年職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)、各省近年基本養(yǎng)老量標(biāo)準(zhǔn)、各省工傷一級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)保障小百科。
曾圣謖，法學(xué)碩士，云南省人力資源和社會保障廳干部，云南勞動(dòng)爭議網(wǎng)創(chuàng)辦人，在國家級和省級刊物發(fā)表文章數(shù)篇，培訓(xùn)勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察員、人力資源管理師、工會干部逾萬人。他編著的《農(nóng)民身邊的法律故事——農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)》已由中國計(jì)量出版社于2010年7月出版。
第一章 勞動(dòng)關(guān)系
第二章 最低工資
第一節(jié) 最低工資介紹
第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
第三章 平均工資
第一節(jié) 平均工資介紹
第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市近年職工年平均工資一覽表
第四章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第一節(jié) 不同階段的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
第二節(jié) 不同階段的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
第三節(jié) 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
第四節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市近年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
一覽表
第五章 醫(yī)療保險(xiǎn)
第一節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
第二節(jié) 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
第三節(jié) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度
第四節(jié) 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》關(guān)于各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定
第六章 失業(yè)保險(xiǎn)
第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)介紹
第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)一覽表
第七章 工傷保險(xiǎn)
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)介紹
第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市因工死亡待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市一級至四級傷殘工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市五級、六級傷殘工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市七級至十級傷殘工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
第八章 生育保險(xiǎn)
第一節(jié) 生育保險(xiǎn)介紹
第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假標(biāo)準(zhǔn)一覽表
第九章 住房公積金
第十章 維權(quán)程序
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理程序
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁流程圖
第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察程序
第四節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察流程圖
（三）勞動(dòng)合同的訂立
1.協(xié)商一致可以訂立的勞動(dòng)合同
（1）固定期限勞動(dòng)合同；
（2）無固定期限勞動(dòng)合同；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者.在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
3.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
4.訂立勞動(dòng)合同的原則
（1）協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的原則
應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
（2）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的訂立原則
在符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
5.不訂立勞動(dòng)合同的法律后果
（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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