本書通過理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會資本、技術(shù)壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗的在職員工為調(diào)查對象進行了實證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述與理論基礎(chǔ)等。