為探討和研究道德型領導風格對員工心理的影響，本研究以物業(yè)管理行業(yè)內(nèi)的企業(yè)中間管理層為對象，研究道德型領導對員工心理幸福感和心理所有權的影響，組織認同的中介效應，以及在不同水平下的關愛型道德氣氛對道德型領導和組織認同關系的影響。本次發(fā)放問卷356份，收回有效問卷310份。被試主要以物業(yè)管理企業(yè)的中層管理干部（項目經(jīng)理）和有一定管理職能的管理員和班組長為主，人員分布主要在華東地區(qū)、西北地區(qū)、華北地區(qū)和東北地區(qū)，包括浙江、江西、江蘇、河南、青海、新疆、黑龍江等地省份或自治區(qū)。