基于對海爾集團自2016年至今的財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的追蹤，本書將采用案例研究法，從財務(wù)組織和財務(wù)管理工具兩個方面，探索組織內(nèi)競合關(guān)系賦能企業(yè)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機制。具體而言，本書將依次探究數(shù)字情景下組織內(nèi)競合關(guān)系的形成與演化過程、組織內(nèi)競合關(guān)系驅(qū)動財務(wù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用機制、組織內(nèi)競合關(guān)系與財務(wù)管理工具的協(xié)同機制等多個方面。本書的學(xué)術(shù)價值體現(xiàn)在兩個方面：一是對組織內(nèi)競合關(guān)系的形成、演化、賦能過程與機制進行剖析，并創(chuàng)新性地將數(shù)字化納入到組織內(nèi)競合的考量范疇，拓展了現(xiàn)有研究關(guān)于組織內(nèi)競合關(guān)系的研究邊界。二是從組織制度基礎(chǔ)角度，探討競合關(guān)系驅(qū)動企業(yè)財務(wù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用機制，以及與數(shù)字化財務(wù)管理工具的協(xié)同機制，豐富了企業(yè)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。以上研究內(nèi)容也為激發(fā)企業(yè)活力、培養(yǎng)核心競爭力提供了實踐經(jīng)驗。