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數(shù)字導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效關(guān)系研究 讀者對象:制造工業(yè)企業(yè)管理人員
本書以“數(shù)字導(dǎo)向?qū)鹘y(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響機(jī)制”為研究主題,對傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化實(shí)踐中的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題做出理論回應(yīng)與詮釋。運(yùn)用案例研究法選取四家傳統(tǒng)制造企業(yè)作為案例對象,通過單個(gè)案例與跨案例的比較分析總結(jié)出傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的四個(gè)典型特征,即戰(zhàn)略引領(lǐng)性、動(dòng)態(tài)跨越性、路徑差異性與融合創(chuàng)新性,并基于案例數(shù)據(jù)分析提煉出五個(gè)核心構(gòu)念,根據(jù)構(gòu)建的理論模型進(jìn)行變量間邏輯推理,共提出15條研究假設(shè)。利用問卷調(diào)查法開展大樣本實(shí)證研究,借鑒國內(nèi)外成熟量表設(shè)計(jì)問卷,經(jīng)預(yù)調(diào)研與問卷修正環(huán)節(jié)形成正式調(diào)研問卷,開展問卷發(fā)放與收集、實(shí)證分析等相關(guān)工作,結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果與現(xiàn)有研究進(jìn)行對話,進(jìn)一步討論變量間關(guān)系。
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