本書(shū)以制度變遷、不完全契約等理論為基礎(chǔ)，就會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則產(chǎn)生的原因、作用機(jī)理及形成發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了全面闡述。通過(guò)對(duì)中國(guó)、美國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則及《國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》歷次修訂背景及具體內(nèi)容的介紹和分析，總結(jié)了會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則的變遷規(guī)律和特點(diǎn)，提出了傳統(tǒng)文化、法律制度及技術(shù)進(jìn)步等影響會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷的因素，同時(shí)深入探討了數(shù)字化對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德及會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則制定的影響這一前沿問(wèn)題，為會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則方面的政策制度、準(zhǔn)則規(guī)范的修訂或完善提供借鑒和參考。
蔣楠，管理學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，主要從事公司財(cái)務(wù)及審計(jì)方面的教學(xué)與科研工作。
第一章 緒論／001
一 研究背景和意義／001
二 研究目的／007
三 研究思路和方法／008
四 研究?jī)?nèi)容／010
五 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和不足之處／011
第二章 文獻(xiàn)綜述／014
一 國(guó)外研究現(xiàn)狀／014
二 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀／032
第三章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起源、形成和發(fā)展／035
一 職業(yè)道德的起源／035
二 職業(yè)道德的形成／039
三 職業(yè)道德的發(fā)展／044
第四章 會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則的理論基礎(chǔ)／046
一 委托代理理論／046
二 財(cái)務(wù)舞弊理論／047
三 不完全契約理論／049
四 社會(huì)責(zé)任理論／051
五 制度變遷理論／053
第五章 美國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則變遷分析／055
一 首次發(fā)布較為全面的準(zhǔn)則／057
二 政府推動(dòng)下的準(zhǔn)則變遷／057
三 構(gòu)建完整的框架體系／058
四 全面修正行為守則內(nèi)容／060
五 小結(jié)／068
第六章 國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則變遷分析／069
一 加強(qiáng)獨(dú)立性要求，恢復(fù)公眾對(duì)行業(yè)的信心／071
二 聚焦利益沖突，減少對(duì)獨(dú)立性的威脅／073
三 強(qiáng)化管理層責(zé)任，降低非鑒證服務(wù)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)／075
四 增強(qiáng)概念框架作用，重視應(yīng)用的有效性／076
五 小結(jié)／086
第七章 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷分析／089
一 建立框架體系，法律與職業(yè)團(tuán)體雙重規(guī)范并行／089
二 強(qiáng)化獨(dú)立性要求，全面應(yīng)用概念框架法／091
三 強(qiáng)調(diào)維護(hù)公眾利益，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際守則的全面動(dòng)態(tài)趨同／093
四 小結(jié)／098
第八章 會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷的影響因素分析／104
一 文化因素／105
二 法律制度／109
三 技術(shù)進(jìn)步／116
四 公眾期望／122
五 其他因素／125
第九章 主要結(jié)論與政策建議／129
一 主要結(jié)論／130
二 政策建議／131
三 小結(jié)／143
參考文獻(xiàn)／145
附錄：案例簡(jiǎn)介／184
后記／192
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