伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時(shí)代的到來，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)面臨著更加激烈的來自國內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才的吸引、開發(fā)、激勵(lì)和對(duì)人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對(duì)人力資源管理新知識(shí)和專業(yè)人才的巨大需求。本學(xué)術(shù)專著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)撰寫而成，首先對(duì)人力資源管理的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析，另外對(duì)人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、基于創(chuàng)新理念下的員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核與績(jī)效管理進(jìn)行了探索，以有效地管理其人力資源，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)并促進(jìn)員工的成功和滿意度。