本書將社會(huì)工作督導(dǎo)置于制度、組織與專業(yè)脈絡(luò)交織的本土實(shí)踐情境中展開分析，探析專業(yè)督導(dǎo)實(shí)踐在動(dòng)態(tài)變化又不斷交錯(cuò)博弈的實(shí)踐情境中的勝任力生產(chǎn)過程。第一章主要關(guān)注社會(huì)工作督導(dǎo)在社會(huì)制度情境變遷過程中所經(jīng)歷的實(shí)踐轉(zhuǎn)變。第二章重點(diǎn)分析督導(dǎo)身份獲得與督導(dǎo)者勝任力的生成。第三章探析組織情境中的多重角色與情境勝任力的形塑。第四章則對(duì)本土專業(yè)督導(dǎo)的開展方式、督導(dǎo)過程、督導(dǎo)內(nèi)容和督導(dǎo)關(guān)系等方面進(jìn)行分析，探討督導(dǎo)者平衡專業(yè)化和情境化要求中所采取的行動(dòng)策略及其行動(dòng)邏輯。第五章概括社會(huì)工作督導(dǎo)勝任力的生成機(jī)制與發(fā)展路徑，進(jìn)一步廓清本土情境與督導(dǎo)實(shí)踐互動(dòng)中形成的社會(huì)工作督導(dǎo)樣態(tài)的表征、特點(diǎn)及實(shí)踐策略。