《中國人才研究(第六輯)》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略,也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑,還有科技人才政策的影響研究,以及人才機制的改革等方面的討論,從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)展領(lǐng)域熱點問題的研究成果提供參考。
中國人才研究會,成立于1981年,國家一級社團法人,我國唯一的全國性人才研究社團組織。成立四十多年來,致力于推動人才發(fā)展中的重大理論和實踐問題研究,不斷豐富和發(fā)展了中國特色人才理論。通過課題研究、學(xué)術(shù)研討、決策咨詢等多種形式為人才工作貢獻了智慧,是國家人才工作的重要智庫,在實施人才強國戰(zhàn)略中發(fā)揮了積極作用。
中國人事科學(xué)研究院是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機構(gòu)。多年來,中國人事科學(xué)研究院圍繞大局、服務(wù)中心,以推進人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任,研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動與人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展等多個方面。歷經(jīng)四十多年的發(fā)展,中國人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源,培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊伍,形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系,產(chǎn)生了一批具有較大影響的科研成果,發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用,同時也成為全國人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。