“治國之要，首在用人�！敝袊嗣翊髮W(xué)方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》以人才強國戰(zhàn)略的實施和推進(jìn)為背景，以公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務(wù)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的闡述。本書是一本具有較強實用性的公共部門人力資源管理入門教材，全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用與晉升，教育培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，交流、回避與退出，獎懲與權(quán)益保障等內(nèi)容。此外，本書還具有兩個方面的鮮明特色：一是聚焦中國公共部門人力資源管理實踐，構(gòu)建了一個更加符合中國實際情況的公共部門人力資源管理知識體系；二是強調(diào)黨管干部、黨管人才，致力于將黨的創(chuàng)新理論，特別是黨的二十大精神有機融入教材。
本書適合作為高校公共部門人力資源管理及相關(guān)課程教材，同時也是機關(guān)事業(yè)單位各級各類管理者及人事部門工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的理想?yún)⒖紩?
方振邦 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中共中央組織部、人力資源社會保障部專家等。主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核、平衡計分卡理論與應(yīng)用、管理思想的演變等。主持國家社科基金項目及中共中央組織部、人力資源社會保障部委托課題等40余項；著（編）有《管理學(xué)基礎(chǔ)》《管理百年》《管理思想百年脈絡(luò)》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理概論》《戰(zhàn)略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材30余部。
金洙成 延邊大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院副教授、MPA教育中心主任，中國人民大學(xué)公共組織績效管理研究中心兼職研究員。主要研究領(lǐng)域為公共組織人力資源開發(fā)與管理、公共組織績效管理、社會管理創(chuàng)新等。
羅海元 中央財經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院副教授、公共事業(yè)管理系副主任，中國人民大學(xué)公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、公共部門績效管理、人才選拔與干部考核等。
第1章 導(dǎo)論
1.1 公共部門
1.2 公共部門人力資源管理
1.3 公共部門人力資源管理制度與法治化
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略
2.2 公共部門人力資源規(guī)劃
2.3 我國公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實踐
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第3章 公共部門組織結(jié)構(gòu)與編制管理
3.1 公共部門組織結(jié)構(gòu)概述
3.2 公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
3.3 我國公共部門的組織結(jié)構(gòu)
3.4 我國公共部門的編制管理
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門職位管理
4.1 職位管理概述
4.2 公共部門職位設(shè)計
4.3 公共部門職位分析
4.4 公共部門職位分類
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第5章 公共部門勝任素
5.1 勝任素質(zhì)概述
5.2 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建
5.3 公共部門勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門招募與甄選
6.1 公共部門招募與甄選概述
6.2 公共部門人力資源招募
6.3 公共部門人力資源甄選
6.4 國內(nèi)外公務(wù)員招募與甄選實踐
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第7章 公共部門選拔任用與晉升
7.1 選拔任用與晉升概述
7.2 干部選拔任用與晉升制度
7.3 干部常規(guī)選拔方式及其新發(fā)展
7.4 干部競爭性選拔方式及其調(diào)整
7.5 國外高級公務(wù)員選拔任用實踐
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第8章 公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)
8.1 教育培訓(xùn)與開發(fā)概述
8.2 教育培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法
8.3 國外公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)實踐
8.4 我國公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)實踐
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第9章 公共部門績效管理
9.1 公共部門績效管理概述
9.2 公共部門績效管理流程
9.3 公共部門績效管理工具
9.4 國外公共部門績效管理實踐
9.5 我國公共部門績效管理實踐
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第10章 公共部門薪酬管理
10.1 公共部門薪酬管理概述
10.2 公共部門薪酬管理關(guān)鍵決策
10.3 公共部門福利與保險
10.4 國外公共部門薪酬管理實踐
10.5 我國公共部門薪酬管理實踐
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第11章 交流、回避與退出
11.1 交流制度
11.2 回避制度
11.3 退出制度
11.4 交流、回避與退出實踐
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
第12章 獎懲與權(quán)益保障
12.1 獎勵
12.2 懲戒
12.3 獎懲實踐
12.4 權(quán)益保障
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參考文獻(xiàn)
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