本書屬于經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的著作，全書主要闡述了經(jīng)濟(jì)管理理論思想的演化、經(jīng)濟(jì)管理理論的應(yīng)用以及經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)等相關(guān)基礎(chǔ)理論，對(duì)行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的行為進(jìn)行了分析，以發(fā)展的眼光透視行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)化建議；接著在闡釋人力資源管理的基本內(nèi)容、理論依據(jù)與主要模式的基礎(chǔ)上，解讀行政事業(yè)單位人力資源管理的作用，探究行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新途徑，主要涉及行政事業(yè)單位人力資源管理信息化推進(jìn)、柔性管理提升行政事業(yè)單位人力資源管理、行政事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的完善。全書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容翔實(shí)，結(jié)構(gòu)科學(xué)、論述清晰，客觀實(shí)用，力求達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合，具有時(shí)代性、實(shí)用性等特點(diǎn)，有助于實(shí)務(wù)工作者進(jìn)一步思考和探討相關(guān)知識(shí)在日常工作中的應(yīng)用。