本報告以國際通行的公司治理規(guī)范，同時基于中國的制度架構，將公司治理劃分為六類，即中小投資者權益保護、董事會治理、企業(yè)家能力、財務治理、自愿性信息披露和高管薪酬，并分別設計了評價指標體系，每類指數(shù)含有31-38個二級指標，利用各種公開渠道，采集基礎數(shù)據(jù)和指標數(shù)據(jù)近120萬，在此基礎上，運用科學的方法，計算出了2023年5061家上市公司(剔除了截至2024年3月31日上市不滿一年，以及截至本報告撰寫日前終止上市及暫停上市的公司)的六類公司治理指數(shù)(其中高管薪酬指數(shù)的樣本公司是5052家，原因是有9家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬或披露的高管薪酬異常)和總指數(shù)，進而從總體、行業(yè)、地區(qū)、所有制、上市板塊、是否滬深300成分股指數(shù)公司等角度分別進行了深入比較，公司治理風險預警，都具有重要的應用價值；也能夠為公司治理理論和實證研究提供大數(shù)據(jù)支持。