第一章 導(dǎo)論

第一節(jié) 研究背景

一 客觀上我們需要考核制度

二 考核制度實際能發(fā)揮作用

三 考核制度研究并非易事

四 新時代科研工作者必須承擔(dān)制度研究的重任

第二節(jié) 研究內(nèi)容

一 考核制度怎樣變

二 考核制度因何變

三 考核制度變得如何

四 考核制度以后如何變

第三節(jié) 研究視角

一 變遷的視角

二 關(guān)系的視角

三 時空的視角

第四節(jié) 文獻(xiàn)綜述

一 國內(nèi)著作

二 國內(nèi)論文

三 研究現(xiàn)狀分析

第五節(jié) 理論支撐

一 行政生態(tài)理論：制度如何變化

二 制度變遷理論：制度因何變化

三 政府績效管理理論：制度變得如何

四 政府治理理論：制度以后如何變

五 動機(jī)理論：制度如何變得更好

第六節(jié) 本書的貢獻(xiàn)

一 關(guān)注具體現(xiàn)象

二 明晰來龍去脈

三 厘清制度功能

本章小結(jié)

第二章 考核制度概述

第一節(jié) 概念界定

一 被考核對象相關(guān)概念

二 考核及相關(guān)概念

三 與考核相關(guān)的制度

第二節(jié) 功能定位

一 檢查功能

二 激勵功能

三 導(dǎo)向功能

第三節(jié) 考核制度設(shè)計的主要原則

一 科學(xué)客觀的原則

二 突出實績的原則

三 依法考核的原則

第四節(jié) 考核制度的主要構(gòu)成因素

一 考核理念

二 考核主體

三 考核內(nèi)容

四 考核程序

五 考核方法

六 考核結(jié)果運用

七 考核監(jiān)督

本章小結(jié)

第三章 中國古代官吏考課制度的歷史演變

第四章 中國近代干部考核制度的發(fā)展

第五章 中國當(dāng)代公務(wù)員考核制度的發(fā)展

第六章 中國考核制度發(fā)展過程中的危機(jī)、問題與變量

第七章 外國文官考核制度的發(fā)展

第八章 中國公務(wù)員考核制度的發(fā)展趨勢

參考文獻(xiàn)

后記

中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫已出版書目