前言
中華民族擁有 5000 多年的璀璨文明史，各族人民在中華大地上繁衍生息， 世代賡續(xù)，源遠流長，使中國成為當今世界史上唯一一個文明沒有中斷過的古 國。春秋戰(zhàn)國時期的百家爭鳴，鑄就了輝煌燦爛的思想和文化，成為中華文明 的堅固基石�？缭角�年的絲綢之路，促進了中西方的文明交流與經濟繁榮，彰 顯了文明古國的世界經濟地位。當今中國力求重塑絲綢之路的輝煌，推進一 帶一路建設，實現中華民族偉大復興。習近平總書記指出：中國有堅定的 道路自信、理論自信、制度自信，其本質是建立在 5000 多年文明傳承基礎上 的文化自信。
中國的商業(yè)文明應該與文化文明一樣璀璨光輝，是中華文明的重要組成部分。文化文明在浩如煙海的經典古籍里體現得淋漓盡致，燦爛的文化孕育出孔子、老子、墨子等燦若星辰的思想家、教育家與文人墨客。然而，與文化文明相比，史書中對推動商業(yè)文明發(fā)展的群體的記載簡直就是寥若晨星。在中國史書中唯一對商業(yè)活動者有詳細描述的巨著是西漢史學家司馬遷的《史記·貨殖列傳》，這也是中國最早的經濟史著作，記載了 2500 多年前春秋戰(zhàn)國時期的范蠡、子貢、呂不韋等這樣的富商巨賈。后來北宋大臣、史學家司馬光主編的另一部中國史學巨著《資治通鑒》，對商人和商業(yè)活動也有記載，但沒有像《史記·貨殖列傳》那樣專門作列傳敘述。在商業(yè)文明漫長的發(fā)展歷程中，商業(yè)活動的主要群體商人和企業(yè)家扮演了什么角色？這兩者是怎樣產生的？他們之間有什么關系？什么是企業(yè)家？什么是企業(yè)家精神？什么是領導力？什么是企業(yè)家領導力？……這些疑問正是本書需要探索的內容。
斗轉星移，1978 年，中國開始實行改革開放，萬物逢春，文明古國在歷 史的長河中再次煥發(fā)新的生機。經過 30 多年的奮斗，中國經濟得到了快速發(fā)展，2010 年，中國成為世界第二大經濟體，在世界經濟發(fā)展史上創(chuàng)造了奇跡。 在中華民族漫長的歷史演變過程中，商人對經濟與社會的發(fā)展具有不可替代的貢獻，不管是在跨越東西方的絲綢之路上穿梭不息的駝隊，還是冒著生命危險長年在崇山峻嶺間的小道上奔走的馬幫，都留下了他們艱難探索的腳印和他們走出來的茶馬古道，甚至是生命；還有在波濤洶涌的大海里乘風破浪的貿易船幫，以及在改革開放后縱橫捭闔的企業(yè)家們，古老的中華大地上處處留下了他們的身影。正是一代又一代的商業(yè)活動者不斷地耕耘與傳承，使中國數千年的商業(yè)文明生生不息。
目前全球的政治經濟秩序已經發(fā)生了深刻的變化。當今世界正經歷百年未有之大變局，霸權主義、種族主義、單邊主義和貿易保護主義抬頭，中美貿易摩擦、新冠疫情、俄烏沖突和巴以沖突等世紀性事件的爆發(fā)，多重疊加因素加速了世界政治經濟格局的重構，甚至將會發(fā)生翻天覆地的變化。國家之間的正常經貿秩序遭到破壞，全球的供應鏈和產業(yè)鏈面臨巨大的挑戰(zhàn)，各行各業(yè)都受到嚴重的影響。企業(yè)的外部環(huán)境變得風云莫測，企業(yè)生存壓力增大。
在全球正經歷百年未有之大變局之際，外部不確定因素陡然增加，使企業(yè)家面臨更大的挑戰(zhàn)。這對企業(yè)家經營管理企業(yè)的能力提出了更高的要求。本書的貢獻在于通過對企業(yè)家領導力三角模型理論的實踐研究，理論與實踐相結合，為提升企業(yè)家領導力提供具有參考價值的指引。目前有關企業(yè)家素質能力方面的研究文獻和資料，主要是從企業(yè)家精神或企業(yè)家某幾方面的能力去闡釋企業(yè)家的素質，鮮有人從企業(yè)家領導力三角模型的角度去研究。企業(yè)家領導力三角模型構成要素具有一定的準確性、全面性、系統(tǒng)性和有效性，所以其具有一定的理論意義和實用性，具有推廣應用的價值。
企業(yè)家不僅決定了企業(yè)的生存與發(fā)展，而且對社會的經濟發(fā)展起促進作用。企業(yè)家領導力影響他們對企業(yè)和社會所發(fā)揮的作用。因此，本書的主要研究目的，一是讓人們了解企業(yè)家在中國商業(yè)文明發(fā)展中的演變歷程；二是探索中西方領導力理論的發(fā)展狀況，以便將中西方領導力理論融會貫通，構建符合中國實際情況的企業(yè)家領導力模型。
本書的內容分為五章。
第一章，企業(yè)家的發(fā)展歷史。企業(yè)家群體已經成為一個重要的研究領域， 因此我們有必要對企業(yè)家一詞的出現及企業(yè)家的特征、分類、定義等進行 梳理。企業(yè)家在社會中是一個舉足輕重的經商群體，探索企業(yè)家的起源和社會 地位變遷具有重要的意義。
第二章，企業(yè)家領導力理論闡述。不論是對于個人還是組織，領導力都是 成功的一個關鍵因素。因此，探索領導力理論的發(fā)展對于研究企業(yè)家有重要的 意義。本章分析了中西方在領導力理論方面的研究成果，以及西方領導力理論 在中國的應用情況和領導力的培養(yǎng)；闡述了企業(yè)家領導力的概念，分析了中國 企業(yè)家領導力模型的構成要素。
第三章，企業(yè)家精神。企業(yè)家精神主要指企業(yè)家的意識形態(tài)、價值觀、思 維方式和心理狀態(tài)，也包括道德品質，如誠實、正直、責任心等。企業(yè)家精神 是企業(yè)家行為的指引，也是企業(yè)家自身素質的一個構成部分。站在不同的角度，對企業(yè)家精神的理解也有所不同。由于中西方文化與制度的差異，中西方對于企業(yè)家精神的解讀也存在不同。不同的歷史時期、不同的社會環(huán)境、不同的國家和地區(qū)、不同的企業(yè)，對企業(yè)家精神有著不同的要求。新時代企業(yè)家精神包括冒險精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、誠信精神、責任心和愛國主義精神。
第四章，企業(yè)家領導力的構成要素。本章在綜合領導力模型的基礎上，將 領導力劃分為管理商 (MQ)、智商 (IQ) 和情商 (EQ) 三部分，并結合中國企業(yè) 家的情況對原來各部分的構成要素重新構建。管理商主要包括組織能力、溝通 能力、發(fā)展他人、行動能力和控制能力。企業(yè)家的智商主要表現在戰(zhàn)略眼光、 決策能力、創(chuàng)新能力、應變能力、悟性和學習能力等方面。企業(yè)家的情商包括 自我意識和自我管理兩方面。
第五章，健康商數。健康是個人工作和生活能夠正常進行的基本保障。健 康商數 (HQ) 是指一個人已具備和應具備的健康意識、健康知識和健康能力。 健康商數影響企業(yè)家對企業(yè)的經營管理成效。在企業(yè)家領導力三角模型理論中，企業(yè)家的身心健康狀況會對企業(yè)家精神和企業(yè)家領導力兩個因素的效能發(fā)揮產生影響。企業(yè)家自身的健康狀況不僅僅是個人的問題，對于家庭和企業(yè)發(fā)展也十分重要。企業(yè)家的健康狀況既影響企業(yè)的發(fā)展命運，也影響企業(yè)家創(chuàng)業(yè)。
書中難免存在不足之處，敬請見諒并斧正！衷心感謝閱讀本書的各界人士！
譚智穎